Un consultor embarazada cuyo jefe le envió un emoji de Jazz Hands cuando la despidió por tener náuseas matutinas recibió más de £ 100,000 en compensación.
La futura madre Paula Miluska fue despidida injustamente cuando estaba fuera del trabajo con las náuseas de la mañana y se sintió “horrible”.
Su jefe Ammar Kabir le envió un mensaje “deliberadamente vago” que explicaba cómo el negocio estaba “luchando” y necesitaba encontrar a alguien que pueda “estar en la oficina”.
El Sr. Kabir le envió un mensaje de texto que terminó con “Espero verte pronto, tenemos mucho poniéndome al día para hacer fuera del trabajo”, seguido de un emoji sonriente de Jazz.
El emoji muestra una cara sonriente con dos palmas hacia afuera y se dice que indica sentimientos de emoción y entusiasmo.
El mes pasado, la Sra. Miluska recibió £ 93,616 después de ganar su caso en un Tribunal de Empleo.
Ahora, ha recibido otras £ 8,800 para cubrir el tiempo que tuvo que pasar preparándose para el Tribunal, habiéndose representado a sí misma, lo que lleva el total a £ 102,416.
A Birmingham El tribunal escuchó que la Sra. Miluska comenzó a trabajar para Roman Property Group Limited en marzo de 2022.
El emoji muestra una cara sonriente con dos palmas hacia afuera y se dice que indica sentimientos de emoción y entusiasmo.
En octubre de ese año, la consultora de inversiones descubrió que estaba esperando y al mes siguiente “comenzó a ver los efectos de su embarazo en forma de náuseas matutinas”.
La Sra. Miluska envió un mensaje a su gerente de línea, el Sr. Kabir, cuando necesitaba dejar el trabajo temprano debido a la creciente náusea.
Ella le dijo al Sr. Kabir que se sentía “realmente débil”, estaba temblando, tenía sudores fríos y se sentía “horrible”, explicándole que esto fue el resultado de las náuseas matutinas.
Al día siguiente, ella le envió un mensaje de texto que decía: ‘La partera decía que, en este momento, si puedo trabajar desde casa, será mejor ya que estas próximas dos semanas suelen ser el pico de las náuseas del embarazo debido a las hormonas.
‘También mencionó que cuando vuelvo al trabajo, ¿necesita hacer una evaluación de salud y seguridad? No estoy seguro de qué es eso.
El juez de empleo dijo que no había ‘otros mensajes de texto’ entre la pareja hasta el 26 de noviembre de 2022, cuando Kabir le preguntó a la Sra. Miluska cómo se sentía.
El consultor le dijo a su jefe que se sentía “horrible”, y agregó: “No entiendo por qué se llama náuseas matutinas cuando te golpea todo el día todos los días”.
El Sr. Kabir respondió la noche siguiente y le preguntó a la Sra. Miluska si podía ir a la oficina durante un par de días la semana siguiente ‘y terminar como cuatro para que no sea demasiado’.
Foto: La dirección registrada de Roman Property Group Limited en Birmingham
El Tribunal dijo que el Sr. Kabir iba de vacaciones y, por lo tanto, no había “nada malo” en su pedido.
En respuesta, la Sra. Miluska dijo: ‘Oh, Dios mío, estaba a punto de enviarle un mensaje sobre cómo tomar la semana libre. Estuve enfermo seis veces hoy y si no se relaja en los próximos días, voy a tener que ser ingresado en el hospital.
‘No creo que pueda trabajar desde casa, no importa la oficina.
“Lo siento, no puedo apoyarte en este momento, me siento mal”.
El Sr. Kabir no respondió a su mensaje hasta cinco días después, el 1 de diciembre, cuando escribió: ‘Oye, espero que estés bien, probablemente adivines que ahora tendrá que tratar de encontrar a alguien en la oficina mientras nos estamos quedando atrás en el trabajo.
‘Solo quiero decir que espero que no lo tomes personalmente o nos veas como malas, pero realmente estamos luchando.
‘Aparte de esto, personalmente, voy a intentar ver qué otras oportunidades hay para que pueda atravesar la puerta, solo envíame un mensaje cuando te sientas mejor.
‘Romaan dijo que va a aclarar los días que lo hiciste hasta el 21 que estará contigo hoy.
Espero verte pronto. Tenemos mucho poniéndonos al día para hacer fuera del trabajo (Jazz Hands Smiley).
El juez de empleo Garry Smart dijo que está “objetivamente claro” que este mensaje de texto está “poniendo fin a la relación laboral”.
El panel dijo que la terminación de sus salarios ese día significaba que habría una ‘ruptura limpia sin salarios a partir de esa fecha’ y no creen que esto sea una coincidencia.
Dijeron que debido a los “matices de buscar otras oportunidades” y las “palabras utilizadas en el mensaje”, es correcto concluir que este mensaje “ascendió a un despido”.
En respuesta, la Sra. Miluska, que trabaja como modelo a tiempo parcial, dijo: ‘Estoy confundido con lo que está sucediendo.
‘He estado trabajando remotamente según lo acordado desde que te dije que estaba embarazada de lo mejor que pude mientras sufría una enfermedad relacionada con la maternidad.
“He asegurado otra asignación a pesar de sentirse peor que nunca durante el pico de las náuseas matutinas y ¿ahora me estás despidiendo?”
Ella dijo que estaba “muy fuera de la nada” y dijo que “espera” pagar “todos los días que he trabajado desde casa, incluidos los días de enfermedad con la comisión incluida”.
La Sra. Miluska no recibió más salario desde el 1 de diciembre y, a pesar de que el Sr. Kabir intentaba argumentar que el trabajador embarazado no fue despedido, esto fue rechazado por el Tribunal.
El consultor estaba “simplemente desconcertado de por qué su colega, y en ese momento una persona que consideraba una amiga, la trataría de esa manera”.
Smart dijo: ‘La mala noticia que se entrega no es inmediatamente obvia porque se da de manera oscura e indirecta.
‘Encontramos que el mensaje ha dejado deliberadamente oscuro por el Sr. Kabir y la persona con la que tomó la decisión y, en consecuencia, RPGL.
“Es obvio que el despido de la Sra. Miluska se debió a sus náuseas matutinas que causó la ausencia de la oficina, lo que está demostrado simplemente por el mensaje de texto que le envió el Sr. Kabir el 1 de diciembre de 2022 y los mensajes anteriores.
“Las náuseas y la ausencia de la mañana están inextricablemente relacionadas con los problemas que causó que el negocio cubriera el trabajo”.
Las afirmaciones de la Sra. Miluska de discriminación del embarazo debido a la enfermedad relacionada con el embarazo y el despido injusto fueron confirmados.
Otras afirmaciones hechas por la Sra. Miluska fueron desestimadas.
