Un gerente de £ 60,000 al año que fue despedido después de exponer sus genitales durante una videollamada de trabajo porque se puso de pie sin pantalones que se le haya rechazado su caso.
El Gerente de Producción Digital para el Esquema de Compensación de Servicios Financieros (FSC) fue despedido el 30 de enero del año pasado después de una desastrosa reunión virtual en la que inadvertidamente mostró a sus colegas.
Pero el empleado llevó a la empresa a un tribunal, reclamando un despido injusto y una discriminación racial.
Su despido centrado en un Microsoft Los equipos trabajan con una firma de consultoría el 8 de mayo de 2023, que fue un feriado bancario debido a Rey Charles La coronación de III.
Durante la llamada, el gerente se levantó para ajustar un cable detrás de su computadora, pero sorprendió a sus colegas mientras no llevaba nada de la cintura hacia abajo y sus genitales estaban en exhibición.
Un tribunal en Londres Central escuchó que se lanzó una investigación después de que colegas una queja fue presentada por colegas.
Después de que su gerente de línea comenzó una sonda, el trabajador afirmó: “Ese era un feriado bancario y no me di cuenta de cuándo doblé la cámara de la computadora portátil y apuntaba al piso e inmediatamente cerraba la cámara para que no supiera lo que se vio en el piso (SIC)”.
El empleado no identificado, que se unió al FSCS en 2020, admitió que no siempre ‘usaba vestido completo’ en casa y agregó: “Es solo un accidente y disculpas”.
El Schema de Compensación de Servicios Financieros del Gerente de Producción Digital (Oficina de Londres en la foto) fue despedido el 30 de enero del año pasado
Su despido centrado en una llamada de trabajo de los equipos de Microsoft con una firma de consultoría el 8 de mayo de 2023. (Imagen del archivo)
El gerente argumentó que no era culpable de lo que sucedió porque la reunión tuvo lugar en un feriado bancario, y agregó: “Esperar que trabaje durante los días festivos es una discriminación racial”.
El tribunal escuchó que posee la doble ciudadanía australiana y británica, pero es indio cuando nació allí.
Sabah Carter, una cifra senior en el FSCS, rechazó la sugerencia de que el código de vestimenta no se aplicara en los días festivos.
Descubrió que sus acciones habían dañado la reputación de la compañía y dijo que “no había ofrecido ninguna tranquilidad de que el incidente no volvería a ocurrir”.
Y ella señaló que “no había mostrado ningún remordimiento o se disculpó por sus acciones, sino que buscó culpar a los contratistas externos de la llamada”.
La Sra. Carter también señaló su evidencia inconsistente que inicialmente admitió que sus genitales eran visibles antes de afirmar que llevaba ‘ropa interior de color desnudo’.
Además de reclamar un despido injusto, también reclamó la discriminación racial por haber sido aprobada para una promoción.
El empleado dijo: “Todo el proceso y el resultado no son más que discriminación racial, acoso mental, despido injusto”.
Pero el Tribunal dictaminó que no había sido obligado a trabajar en el feriado bancario y que realmente había elegido.
Un tribunal en London Central (en la foto) escuchó que se lanzó una investigación después de que colegas una queja fue presentada por colegas
“Incluso si se le pidiera que trabajara de manera inapropiada, esa no es razón para aparecer en un estado de desnudez”, señalaron.
Aunque el panel aceptó que inicialmente se había disculpado por el incidente, descubrieron que más tarde “buscaba oscurecer o desviar la culpa” y no “mostraba constantemente remordimiento”.
El panel del Tribunal expulsó todos sus reclamos por despido injusto y discriminación racial.
Llegaron a la conclusión de que su solicitud de promoción había sido “pobre y no reveló suficiente experiencia relevante”.
“La posición solicitada era aproximadamente el doble del salario del reclamante y FSCS buscaba una experiencia relevante, particularmente en los departamentos de encabezado”, señalaron.
El juez de empleo Hodgson concluyó: “Encontramos que el reclamante decidió no usar pantalones ni ropa interior … en cambio, deliberadamente eligió estar desnudo de la cintura hacia abajo”.
‘Esto condujo a un riesgo obvio. Si en algún momento debía estar de pie, era probable que revelara sus genitales, si su cámara estaba encendida.
‘El reclamante era un empleado en un papel de liderazgo. Estaba tratando con consultores externos. Debería haberse dado cuenta de que estar desnudo era inapropiado, independientemente de cualquier política.
‘Si eligió no usar ropa de la cintura hacia abajo, debería haber tenido cuidado de asegurarse de que este hecho no se hizo evidente.
“La acción del reclamante causó vergüenza al empleador y era inconsistente con su posición y papel”.
Al tirar el reclamo, el juez dijo: ‘Todas las afirmaciones de discriminación racial fallan. El reclamo de despido injusto no está bien fundado y es desestimado. El reclamo de despido injusto falla y se desestima.
