Se muestra por primera vez en la fotografía a una administradora inmobiliaria de alto nivel que demandó a sus jefes por discriminación después de que no la felicitaron por su primer aniversario en la empresa a través de WhatsApp.
Rita Nunn, nacida en Portugal, se incorporó a la gestión inmobiliaria de HES el 11 de agosto de 2022 como administradora inmobiliaria senior, una empresa que ofrece servicios inmobiliarios profesionales a unos 300 bloques en LondresSurrey y condados circundantes.
Y en julio de 2023, informó a sus empleadores que estaba embarazada después de someterse a FIV tratamiento.
Pero cuando llegó su primer aniversario y no recibió una ‘felicitación’ en un chat de WhatsApp de la empresa, se quejó de que sus jefes la trataban de manera desfavorable.
Después de esto, llevó a sus empleadores a los tribunales donde intentó demandarlos por discriminación por edad y embarazo después de sentirse “desatendida” porque nunca recibió el mensaje.
Sin embargo, un mes antes, en julio de 2023, otro miembro del personal había recibido un mensaje de “felicitación” por su primer aniversario, según se informó al tribunal del sur de Londres.
Pero después del mensaje, el miembro del personal que estaba celebrando “se quejó del gran volumen de mensajes que se enviaban en el grupo”, lo que provocó un cambio de política en la empresa.
“Por ello, los directores decidieron no marcar más los aniversarios laborales y limitar los mensajes de celebración a los cumpleaños”, se lee en la sentencia.
Rita Nunn llevó a la administración del patrimonio de HES de su empleador al tribunal por discriminación por embarazo y edad después de ser “pasada por alto” cuando nunca recibió un mensaje de felicitación de un año.
Desde entonces, sus denuncias de embarazo y discriminación por edad han sido desestimadas por el juez laboral Nicholas Cox.
Después se envió algún que otro mensaje de aniversario, pero a menudo sólo como “excepciones”, como por ejemplo un empleado que celebraba dos décadas de servicio, según se escuchó.
Y un colega de la Sra. Nunn cuyo aniversario de trabajo también fue el mismo mes que el suyo tampoco recibió ningún mensaje debido al cambio de política con respecto al chat grupal.
En septiembre de 2023, se “envió por error” un mensaje que celebraba el tercer aniversario de un empleado.
La Sra. Nunn finalmente renunció a su cargo de administradora senior de propiedades después de tomar 10 meses de baja por maternidad en septiembre de 2024.
El juez laboral Nicholas Cox desestimó sus afirmaciones y añadió que la señora Nunn no recibió un trato desfavorable y que tales mensajes “no eran un derecho”.
También dictaminó que no recibir correos electrónicos de felicitación no es un ejemplo de discriminación por embarazo.
“El hecho de no enviar (a la señora Nunn) un mensaje de felicitación por su aniversario de trabajo no fue un trato desfavorable”, dijo el juez. ‘En primer lugar, el envío de tales mensajes no era un derecho.
‘Era un beneficio adicional, no financiero, o dicho de otro modo, un trato más favorable, que se había practicado históricamente.
«El hecho de no tratar a un empleado de forma menos favorable de la que podría haber recibido no constituye en sí mismo un trato desfavorable.
«En segundo lugar, y lo más importante, he descubierto que la práctica se había puesto fin, o al menos se pretendía que se hubiera puesto fin, para todos los empleados antes de que llegara el aniversario laboral (de la señora Nunn) (con algunas excepciones limitadas, por ejemplo, por un servicio excepcionalmente prolongado).
‘Por lo tanto, (la Sra. Nunn) no recibió un trato desfavorable porque se puso fin a la práctica.
‘A otros empleados tampoco se les habría felicitado por su primer aniversario laboral en la fecha correspondiente.
“En consecuencia, la demanda por acoso relacionado con el embarazo no está fundada y se desestima.”
También se desestimaron otras reclamaciones de la señora Nunn.
