Gran Bretaña tiene el doble de médicos y enfermeras extranjeros que el promedio occidental, según revela un informe.
Alrededor del 38,3 por ciento de la fuerza laboral médica del Reino Unido no era británica en 2023, según muestran nuevos datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
El Consejo Médico General (GMC) estima que esa cifra, que se refiere únicamente a los médicos, ha aumentado desde entonces al 42 por ciento.
La proporción promedio de la fuerza laboral médica compuesta por médicos extranjeros es alrededor de una quinta parte, o el 19,6 por ciento, en 28 países desarrollados y en desarrollo.
Mientras tanto, en Occidente, la mayoría de los países tienen una cifra mucho más baja y dependen más de médicos y enfermeras formados en casa.
En Alemaniala cifra es del 15 por ciento, en Francia es del 11 por ciento y en Italia sólo el uno por ciento. En Noruega, por el contrario, alrededor del 44 por ciento de los médicos del país proceden del extranjero.
En la mayoría de los países occidentales, la proporción de enfermeras extranjeras es menor que la de médicos, y en el Reino Unido era del 23 por ciento en 2023.
El director médico de Gran Bretaña, el profesor Chris Whitty, fue recientemente coautor de un informe que planteaba problemas con el sistema actual de formación de médicos y destacaba la necesidad de conseguir el “equilibrio adecuado” entre el personal británico y el extranjero.
Alrededor del 38,3 por ciento de la fuerza laboral médica del Reino Unido no era británica en 2023, según muestran nuevos datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Los autores concluyeron: “Conseguir el equilibrio adecuado entre graduados formados en el país, graduados internacionales con experiencia en el Reino Unido y nuevos graduados internacionales es una cuestión de política importante, y los importantes cambios recientes en estas proporciones han contribuido a algunos de los cuellos de botella en la formación”.
“No podemos evitar abordar esta cuestión y al mismo tiempo apoyar a los excelentes graduados internacionales del NHS que brindan atención al paciente”.
A principios de este año se reveló que uno de cada cinco empleados del NHS tiene una nacionalidad distinta a la británica, o aproximadamente 311.000 empleados de una fuerza laboral de 1,5 millones.
Muchos profesionales de la salud mencionan que los médicos y enfermeras extranjeros desempeñan un papel esencial a la hora de dotar de personal adecuado al NHS y garantizar una atención segura.
Pero en los últimos meses han surgido problemas sobre su papel en el servicio de salud después de que los graduados médicos y los médicos residentes del Reino Unido se enfrentan a la escasez de plazas de formación especializada.
Al iniciar cinco días de huelga la semana pasada, los médicos residentes, antes conocidos como médicos jóvenes, citaron como causa la falta de plazas de formación y los problemas salariales.
Las plazas, que permiten a los médicos jóvenes formarse para convertirse en consultores, están limitadas por el gobierno y dejaron de dar prioridad a los graduados británicos bajo el gobierno de Boris Johnson en 2019.
Por lo general, hay cuatro médicos jóvenes que solicitan cada puesto de formación especializado disponible, y están abiertos a la competencia del extranjero.
Los fideicomisos del NHS estaban legalmente obligados a poner a los graduados británicos en primer lugar para los puestos hasta 2019, pero luego se agregaron médicos a la lista de ocupaciones restringidas del Reino Unido, lo que significa que los fideicomisos ahora podían contratar para los puestos directamente desde el extranjero.
Stuart Andrew, el secretario de salud conservador en la sombra, dijo a The Telegraph que “la creciente dependencia de profesionales de la salud capacitados en el extranjero es una llamada de atención”.
“A medida que traemos más médicos del extranjero, los médicos formados en el Reino Unido se ven obligados a luchar por menos plazas”, afirmó. “Para asegurar el futuro de nuestro NHS, debemos reformar el sistema no sólo para contratar internacionalmente sino también para invertir y priorizar el talento nacional”.
Gareth Lyon, jefe de atención sanitaria y social del grupo de expertos Policy Exchange, añadió: “El Reino Unido necesita formar más médicos y establecer más escuelas de medicina para formarlos”.
