Un director que mantuvo a los condones en su escritorio y envió fotos de personal de personal de puestos sexuales preguntando cuál fue su favorito ha evitado ser expulsado del aula.
Gareth Linwood también le dijo a una mujer que quería “envolver su serpiente alrededor de su cuello” y habló de “amigos” en una reunión del personal.
Al maestro de escuela primaria avergonzado ahora se le ha permitido regresar a la profesión después de ser suspendido.
Linwood ha trabajado como director en varias escuelas primarias desde 2006 y fue el director de Fleetville Junior School en Hertfordshire desde enero de 2018 hasta su suspensión alrededor de abril de 2022.
Ahora se cree que está trabajando como maestro en una escuela primaria diferente en Cambridge.
En abril de 2022, antes de su suspensión, la escuela llevó a cabo una investigación después de las preocupaciones sobre el comportamiento de Linwood hacia las mujeres miembros del personal.
Describió la investigación como una ‘caza de brujas’, ‘una farsa’, ‘ilegal’, ‘incompleta’ y presunta que las personas fueron buscadas por ‘tierra’ en él.
Una audiencia de la Agencia de Regulación de Enseñanza se celebró el 27 de mayo de 2022.
Gareth Linwood, en la foto, fue el director de Fleetville Junior School en Hertfordshire desde enero de 2018 hasta su suspensión alrededor de abril de 2022
Fleetville Junior School, en la foto, proporciona escolarización para niños de siete a 11 años
Hubo nueve testigos, incluidos al menos siete maestros, que no fueron nombrados.
El panel descubrió que hizo comentarios inapropiados hacia los miembros del personal entre 2019 y abril de 2022.
En una cita desconocida, dijo: “Me encantaría envolver mi serpiente alrededor de tu cuello”, en referencia a una bufanda usada por una miembro del personal.
Linwood negó la acusación y dijo que el miembro del personal había hecho mal.
El panel encontró esta acusación demostrada como la sentencia “no es una frase de que alguien es probable que alguien malte”.
El 19 de abril, 2022 Linwood usó el término ‘F *** Buddies’ en una reunión con dos mujeres miembros del personal.
El 24 de febrero de 2021, envió un correo electrónico a dos miembros femeninos del personal que contenían fotos de un hombre y una mujer en puestos sexuales, preguntándoles ‘¿Cuál?’.
En preparación para una visita a Ofsted, estaba en discusión sobre si el perro de la escuela debe mantenerse alejado durante la inspección.
Linwood dijo que “puede que no les gusten las mujeres de mediana edad, pero que no se podía enviarlas a todas a casa”.
Linwood había tomado licencia por enfermedad desde diciembre de 2021 hasta febrero de 2022 y tuvo una entrevista de regreso al trabajo con uno de los testigos. En la foto: una vista general de Fleetville Junior School
Linwood admitió mantener condones en el cajón de su escritorio y se descubrió que había mentido sobre ellos para las clases de educación para la salud.
En otra ocasión, le dijo al personal que le gustaría reclutar mujeres jóvenes y rubias.
Linwood había tomado licencia por enfermedad desde diciembre de 2021 hasta febrero de 2022 y tuvo una entrevista de regreso al trabajo con uno de los testigos.
Levantó una queja contra estos testigos para la intimidación e intimidación en marzo de 2022.
Él creía que la investigación sobre su comportamiento estaba en represalia para él planteando el problema, que el panel no encontró fue el caso.
El testigo declaró que había tenido ‘preocupaciones omnactoras’ anteriores sobre el comportamiento de Linwood durante algún tiempo antes de que él fuera de licencia por enfermedad.
Notaron que un miembro del personal había revelado que Linwood había hecho comentarios inapropiados en una encuesta anónima de personal en septiembre de 2021.
El informe de la audiencia decía: ‘El panel tuvo en cuenta que Linwood era un director experimentado en el momento de su conducta.
“Debería haberlo sabido mejor y debería haber estado liderando con el ejemplo”.
Evitó una prohibición de enseñanza, pero actualmente no está trabajando en la escuela de la que fue suspendido.
El tomador de decisiones dijo: ‘Considero que la publicación de los hallazgos realizados sería suficiente para enviar un mensaje apropiado al maestro en cuanto a los estándares de comportamiento que no eran aceptables y que la publicación cumpliría con el requisito de interés público de declarar los estándares adecuados de la profesión ”.
