El BBC ha sido criticado en un informe condenatorio que dice que algunos miembros del personal son ‘intocables’ que pueden salirse con la suya con un comportamiento inaceptable.
El informe, que se ordenó después del ex presentador de noticias Huw edwards‘Convicción de pedófilos, declaró que los gerentes de la BBC no han podido detener la mala conducta.
El informe de hallazgos condenatorios concluye: “Aunque son pequeños en número, su comportamiento crea grandes ondas que afectan negativamente la cultura y la reputación externa de la BBC”.
Ahora los jefes de la corporación prometieron actuar sobre los hallazgos y “dibujar una línea en la arena”.
Pero los críticos dijeron que un informe similar encargado en 2013 después de que el escándalo de Jimmy Saville no logró hacer cambios significativos.
En septiembre del año pasado, Edwards recibió una sentencia suspendida de seis meses por acceder a imágenes de abuso sexual de niños de hasta siete años.
El jugador de 63 años admitió anteriormente tres cargos de “hacer” fotografías indecentes después de que el pedófilo condenado Alex Williams lo envió a 41 imágenes sobre WhatsApp.
El padrastro del adolescente que fue preparado y transferido dinero por Edwards para imágenes sexuales calificó la revisión ‘una carga de basura’, El sol reportado.
En septiembre del año pasado, el ex presentador de la BBC Huw Edwards recibió una sentencia suspendida de seis meses por acceder a imágenes de abuso sexual de niños de hasta siete años.
En agosto pasado, Jermaine Jenas fue despedida abruptamente por la BBC de su trabajo de £ 190,000 en el único programa para enviar ‘mensajes inapropiados’ a dos colegas femeninas
El presentador de MasterChef, Gregg Wallace, de 60 años, renunció a Masterchef el año pasado, mientras que las quejas de 13 mujeres sobre acusaciones históricas de mala conducta se investigaron. Wallace negó las acusaciones
‘Están empapando sobre las grietas. La gente sabía lo que estaba pasando con Huw Edwards y lo ignoraron. Esas personas deben ser despedidas ”, dijo.
La revisión, que tiene 62 páginas y fue encargada por la Junta de la BBC, concluyó que no había una cultura ‘tóxica’ generalizada dentro de los estudios y las redacción de la corporación.
Aceptó el mal comportamiento de ‘una minoría … no se aborda’ pero no nombró a ningún individuo.
En agosto pasado, Jermaine Jenas fue despedida abruptamente por la BBC de su trabajo de £ 190,000 en el único programa para enviar ‘mensajes inapropiados’ a dos colegas femeninas.
Más tarde admitió los mensajes y dijo que lo dejaron sintiéndose avergonzado y luchando para salvar su matrimonio de 13 años con Ellie Penfold.
Jenas fue eliminado del único espectáculo y partido del día.
Y el presentador de MasterChef, Gregg Wallace, de 60 años, renunció a Masterchef el año pasado, mientras que se investigaron las quejas de 13 mujeres por acusaciones históricas de mala conducta. Wallace negó las acusaciones.
Este mes, Russell Brand, quien presentó un programa de la BBC Radio 2 entre 2006 y 2008, fue acusado de violación, agresión indecente, violación oral y dos cargos de agresión sexual contra cuatro mujeres.
Este mes, Russell Brand, quien presentó un programa de BBC Radio 2 entre 2006 y 2008, fue acusado de violación, agresión indecente, violación oral y dos cargos de agresión sexual contra cuatro mujeres
El bailarín estrictamente profesional Graziano Di Prima fue despedido el año pasado después de las reclamaciones de mala conducta grave. Di Prima declaró que se arrepentió profundamente de los eventos que llevaron a su partida del espectáculo
Giovanni Pernice se vio obligado a abandonar las afirmaciones estrictamente de acoso escolar de la BBC. En un comunicado, refutó las acusaciones
Brand atacó las serias acusaciones contra él, acusando al gobierno de convertir la ley en ‘un arma’, antes de repetir las negaciones anteriores que ha participado en el sexo no consensuado.
El beeb ahora ha prometido ‘mejorar la cultura del lugar de trabajo’.
El presidente de la BBC, el Dr. Shah, le dijo el lunes al personal el lunes: ‘Hay una minoría de personas cuyo comportamiento simplemente no es aceptable. Y todavía hay lugares donde las personas poderosas, dentro y fuera de la pantalla, pueden abusar de ese poder para que la vida de sus colegas sea insoportable.
‘El informe hace varias recomendaciones que priorizan la acción sobre el cambio de procedimiento, lo cual es exactamente correcto. También aborda algunos problemas profundos: por ejemplo, la necesidad de asegurarse de que todos puedan sentirse seguros y no intimidados por hablar.
“Apoyo la idea de que necesitamos reforzar las expectativas y estándares de comportamiento que tenemos para todos los que trabajan con o para la BBC”.
Añadió: “Al final, es bastante simple: si eres una persona preparada para abusar del poder o golpear o comportarse mal, no hay lugar para ti en la BBC”.
La revisión escuchó de unos 2.500 empleados y trabajadores independientes enormes para tener una idea de la organización, y cómo se sintieron acerca de ser parte de ella.
El director general Tim Davie dijo: ‘Este informe representa un momento importante para la BBC y la industria en general. Proporciona recomendaciones claras y prácticas que estamos comprometidos a implementar al ritmo.
‘Estoy agradecido con todos los que participaron y contribuyeron.
“La acción que estamos tomando hoy está diseñada para cambiar la experiencia de lo que es ser en la BBC para todos y garantizar los valores a los que todos nos registramos cuando llegamos aquí, los valores que, para la mayoría de nosotros, son lo que nos hizo querer venir a la BBC en primer lugar, son vividos y defendidos por toda la organización todos los días”.
El presidente de la BBC, el Dr. Shah, le dijo al personal: “Hay una minoría de personas cuyo comportamiento simplemente no es aceptable”. Y todavía hay lugares donde las personas poderosas, dentro y fuera de la pantalla, pueden abusar de ese poder para que la vida de sus colegas sea insoportable.
‘El informe hace varias recomendaciones que priorizan la acción sobre el cambio de procedimiento, lo cual es exactamente correcto. También aborda algunos problemas profundos: por ejemplo, la necesidad de asegurarse de que todos puedan sentirse seguros y no intimidados por hablar.
“Apoyo la idea de que necesitamos reforzar las expectativas y estándares de comportamiento que tenemos para todos los que trabajan con o para la BBC”.
Añadió: “Al final, es bastante simple: si eres una persona preparada para abusar del poder o golpear o comportarse mal, no hay lugar para ti en la BBC”.
El director general Tim Davie dijo: ‘Este informe representa un momento importante para la BBC y la industria en general. Proporciona recomendaciones claras y prácticas que estamos comprometidos a implementar al ritmo. Estoy agradecido con todos los que participaron y contribuyeron.
“La acción que estamos tomando hoy está diseñada para cambiar la experiencia de lo que es ser en la BBC para todos y garantizar los valores a los que todos nos registramos cuando llegamos aquí, los valores que, para la mayoría de nosotros, son lo que nos hizo querer venir a la BBC en primer lugar, son vividos y defendidos por toda la organización todos los días”.
