Una enfermera involucrada en un tribunal de empleo histórico ha aumentado nuevos procedimientos legales contra NHS Fife y personal médico superior.
Sandie Peggie fue suspendida del trabajo en el Hospital Victoria, Kirkcaldy, después de quejarse de que se les hizo cambiar junto al médico trans Beth Upton en Navidad Eve 2023.
Otro Cierre de las presentaciones en el TribunalLa Sra. Peggie ha presentado un reclamo contra el NHS Fife y el Dr. Upton, citando la Ley de Igualdad de 2010, incluido el acoso sexual, el acoso relacionado con una creencia protegida, discriminación indirecta y victimización.
La Sra. Peggie fue puesta en licencia especial después de que el Dr. Upton hizo una acusación de acoso y acoso, y citó preocupaciones sobre la “atención al paciente”.
A la enfermera de A&E le dijeron en marzo de 2024 que la suspensión sería levantada y que volvió a trabajar en abril de ese año.
Su abogado dijo que el nuevo reclamo se relaciona con la oposición de los trabajadores médicos superiores a la decisión de otro gerente de levantar su suspensión.
La abogada Margaret Gribbon dijo: ‘Puedo confirmar que el 6 de agosto de 2025, mi cliente Sandie Peggie planteó más procedimientos legales en el Tribunal de Empleo contra la Junta de Salud de Fife (FHB), la Dra. Kate Searle, el Dr. Maggie Currer y Esther Davidson.
Se espera que las defensas legales de los cuatro encuestados al reclamo se reciban dentro de la próxima quincena.
Sandie Peggie fue suspendida del trabajo en el Hospital Victoria, Kirkcaldy, después de quejarse de que se le hará cambiar junto a la medicina trans, la Dra. Beth Upton, en la víspera de Navidad de 2023.
La Sra. Peggie se quejó de que lo hicieran cambiar junto a la medicina trans Beth Upton (en la foto)
La Sra. Peggie ha presentado un reclamo contra el NHS Fife y el Dr. Upton, citando la Ley de Igualdad de 2010, incluido el acoso sexual, el acoso relacionado con una creencia protegida, discriminación indirecta y victimización
‘El reclamo surge de la oposición de estos gerentes de alto nivel a la decisión de otro gerente de FHB en marzo de 2024 de levantar la suspensión de Sandie según lo establecido por la evidencia del gerente de revisión de la suspensión durante la audiencia del Tribunal en julio.
“El reclamo es de presunto acoso y victimización en virtud de la Ley de Igualdad de 2010 en relación con las creencias críticas de género de Sandie y es un caso legal separado de su reclamo continuo contra FHB y el Dr. Beth Upton”.
Ella dijo que también se presentarán más reclamos de acoso y victimización en los próximos meses en nombre de su cliente contra la Junta de Salud, posiblemente más de sus empleados.
La Sra. Gribbon dijo: ‘Estas afirmaciones adicionales se relacionan con la decisión de someter a Sandie a un proceso de audiencia disciplinaria y la emisión de una declaración de medios FHB el 18 de julio de 2025.
“Se ha pedido a los abogados de FHB que confirmaran los nombres de los empleados de FHB que autorizaron la declaración de los medios para que se pueda considerar para aumentar los procedimientos legales contra ellos como individuos”.
NHS Fife ha sido abordado para hacer comentarios.
Horas antes de que el Tribunal se reiniciara en julio, la Sra. Gribbon anunció que la Sra. Peggie había sido autorizada de acusaciones de mala conducta grave después de una audiencia disciplinaria de la Junta de Salud por separado.
El Tribunal de Empleo en Dundee escuchó las presentaciones de cierre el lunes y martes, después de haber escuchado a todos sus testigos antes de que se aplazara a fines de julio.
Horas antes de que el Tribunal se reiniciara en julio, la Sra. Gribbon anunció que la Sra. Peggie había sido autorizada de acusaciones de mala conducta grave después de una audiencia disciplinaria de la Junta de Salud por separado
NHS Fife hizo un intento de undécima hora para alterar su defensa en un tribunal de empleo histórico en un movimiento marcado por la “venganza pura”.
Esto significa que la Sra. Peggie sería transportada hacia atrás antes del Tribunal si el NHS Fife puede enmendar su defensa para decir que la enfermera expresó sus puntos de vista críticos de género de manera objetable.
Si se permite la enmienda de la “manifestación objetable”, la junta de salud y el Dr. Upton podrán usar la defensa de que no era lo que se dijo, sino cómo se dijo.
El Tribunal fue advertido ayer si la Junta de Salud se le permitió hacerlo no solo los testigos deben ser retirados del mercado, sino que los procedimientos podrían extenderse al próximo año.
Se dijo que la enfermera de 51 años se había quedado angustiada ante la perspectiva, y la oferta le causó “más molesto y ansiedad” y dejándola llorando.
Después de que el KC Jane Russell de NHS Fife, Jane Russell, realizó ayer, la presión sobre la junta de salud y su liderazgo aumentó aún más en medio de las llamadas para el primer ministro de Escocia John Swinney para poner a fin toda la pantomima “.
El ex secretario de salud Alex Neil dijo: ‘Esta es pura venganza por parte de NHS Fife, sin tener en cuenta nada por el bienestar de Sandy Peggie.
‘John Swinney tiene que involucrarse directamente en este fiasco; ordene el retiro de esta oferta por NHS Fife de inmediato; y que esta saga lamentable sea llevada a una conclusión
“También debe emitir una disculpa a Sandie Peggie por esta apuesta para extender el tribunal que haya sido presentado”.
Dra. Beth Upton (en la foto) Dejando el Tribunal de Empleo en Dundee el 7 de febrero
La jueza Sandy Kemp dictaminó el panel necesario para investigar el asunto y no pudo tomar una decisión inmediata.
El juez dijo que el panel comenzaría cuatro días de deliberaciones sobre el caso el 14 de octubre, y su decisión se publicará en noviembre lo antes posible.
El Tribunal se reanudó en el verano después de que la Corte Suprema del Reino Unido dictaminó en abril que los términos “mujer” y “sexo” en la Ley de Igualdad de 2010 “se refieren a una mujer biológica y sexo biológico”, un fallo que la Sra. Peggie ha recibido públicamente.
La saga comenzó en 2023 cuando la Sra. Peggie se encontró con el Dr. Upton usando el vestuario solo para mujeres.
En los primeros dos casos, la Sra. Peggie esperó afuera, pero en la víspera de Navidad, la señora Peggie desafió al Dr. Upton dentro de la habitación en circunstancias que se disputan.
Poco después de que la enfermera de 30 años de experiencia fuera suspendida del trabajo y sujeto a una investigación del NHS Fife, una que a principios de este año la aclaró de irregularidades.
Ella demandó al Dr. Upton y al NHS Fife, y dijo que se hizo cambiar al lado de Trans Medic rompió la ley.
Un portavoz del gobierno escocés dijo: “Sería inapropiado hacer más comentarios mientras los procedimientos judiciales en un tribunal de empleo están en curso”.
