Los candidatos británicos blancos han sido bloqueados temporalmente para solicitar un trabajo en una de las fuerzas policiales más grandes del Reino Unido en su último intento de impulsar la diversidad.
Policía de West Yorkshire (WYP) está evitando que las PC en ciernes presenten su solicitud para unirse al programa de entrada de policía de policía.
Actualmente, los grupos ‘subrepresentados’ pueden presentar sus solicitudes temprano, mientras que las solicitudes de los británicos blancos están ‘ocultos’, dicen los ex oficiales.
Se han planteado preocupaciones sobre el posible tratamiento injusto de los candidatos, con sugerencias de discriminación positiva ilegal.
WYP ha declarado que las políticas están en su lugar para asegurarse de que las “comunidades diversas” estén representadas por los oficiales que les sirven, Los informes de Telegraph.
Sin embargo, los ex miembros de la Fuerza lo han acusado de ejecutar efectivamente una política de reclutamiento ‘oculta’ que se dirige a ciertos grupos.
Un denunciante que estuvo muy involucrado en tamizar las solicitudes de empleo para los reclutas afirmó que planteó preocupaciones sobre la política, pero se le advirtió que no interferiera.
También dijo que los candidatos negros y del lejano oriental se consideraron entre los particularmente subrepresentados y se les dio una clasificación de ‘oro’, mientras que los de origen del sudeste asiático llegaron al nivel de plata.
La policía de West Yorkshire (WYP) está impediendo temporalmente a los participantes la oportunidad de unirse a su programa de entrada de agente de policía. Foto: sede de WYP Divisional
Un informe a los oficiales superiores dijo: “Esto se alimenta de un tema general donde la tubería para cualquier persona blanca es estrangulada, mientras que cualquier persona que no sea blanca británica es llevada a la siguiente etapa disponible” (imagen de archivo)
Mientras tanto, los ‘otros blancos’, incluidos los candidatos de orígenes irlandeses y de Europa del Este, eran de bronce.
Un informe a los oficiales superiores, visto por el Telegraph, dijo: “Esto alimenta un tema general en el que la tubería para cualquier persona blanca británica se estrangule, mientras que cualquier persona que no sea británica blanca se transfiera en la próxima etapa disponible”.
A principios de este año, un informe separado sugirió que WYP, la cuarta fuerza más grande del país, gasta más dinero en DEI que cualquier otra fuerza, llegando a 19 personal de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) a un costo de £ 1 millón al año.
Se requiere que los reclutas pasen por un proceso largo que incluya una evaluación en línea, una entrevista y pruebas físicas. Nuevos agentes, ya sea en uniformes o como detectives de ropa simple, reciben un salario inicial de poco menos de £ 30,000.
El sitio web de WYP establece: “Actualmente estamos aceptando solicitudes para los dos programas de entrada de agente de policía (uniforme y detective) de personas de nuestros grupos subrepresentados … Si no es de uno de estos grupos, siga revisando esta página para futuras oportunidades de reclutamiento”.
La fuerza dice que las solicitudes en línea de los orígenes de las minorías étnicas se “procesan hasta la etapa de entrevistas, pero luego se celebran hasta que se abre el reclutamiento para todos”.
Agrega: “Permitir que las personas de una minoría étnica se apliquen temprano no les da una ventaja en el proceso de solicitud, simplemente nos brinda más oportunidades de atraer talento de un grupo de solicitantes que reflejan las diversas comunidades a las que servimos”.
Según un documento con detalles de la política, los candidatos minoritarios recibieron meses para registrar un interés y completar solicitudes, mientras que algunos candidatos blancos recibieron tan solo 48 horas.
Un portavoz de WYP dijo: “El censo más reciente encontró que el 23 por ciento de las personas en West Yorkshire se identificó como de un fondo de minoría étnica”: Halifax, West Yorkshire
Las afirmaciones fueron hechas el año pasado por el denunciante, que desde entonces dejó a WYP, en un informe circulado a los miembros de la Fuerza.
WYP insiste en que el tratamiento preferible otorgado a los candidatos de minorías étnicas se realiza en línea con leyes de igualdad.
Sin embargo, un abogado de empleo superior, que no deseaba ser nombrado, ha señalado que la política de reclutamiento se extiende a una discriminación positiva, una política practicada en los Estados Unidos pero prohibida en el Reino Unido.
Los candidatos minoritarios que expresan interés en un trabajo por correo electrónico se les asignan oficiales de policía del Equipo de Acción Positiva de la Fuerza (PAT), que los guían a través del reclutamiento, lo cual es legal.
Sin embargo, el informe del denunciante no afirma que un solo solicitante de minorías étnicas falló el proceso, y los oficiales de PAT también realizaron las entrevistas.
Los oficiales dentro de la Fuerza afirmaron que las vacantes de nivel de entrada se marcaron internamente con una H, lo que significa oculto, en el sistema informático y, por lo tanto, se abriría a los candidatos británicos blancos en una etapa mucho posterior.
El ex oficial también informó que los candidatos fueron recibidos con “cierres de manos y abrazos no profesionales” que se les dijera “No te preocupes, ya has fallecido y esto es solo una formalidad”.
El denunciante dijo que había examinado el reclutamiento durante un período de 15 meses para el programa de entrada de agente de policía.
En los 489 días entre junio de 2022 y octubre de 2023, las vacantes estaban disponibles para candidatos de minorías étnicas durante 446 días, se afirma (imagen de archivo)
En los 489 días entre junio de 2022 y octubre de 2023, las vacantes estaban disponibles para candidatos de minorías étnicas durante 446 días, dijo.
En comparación, los candidatos británicos blancos tenían 99 días disponibles para que los solicitantes solicitaran trabajos policiales de nivel de entrada.
La policía de West Yorkshire ha reiterado su énfasis en abordar la ‘subrepresentación’.
Un portavoz dijo: ‘El censo más reciente encontró que el 23 por ciento de las personas en West Yorkshire se identificaban como de una antecedentes de minorías étnicas. Nuestra actual representación de policía de antecedentes de minorías étnicas es de alrededor del nueve por ciento. Para abordar esta subrepresentación, utilizamos acciones positivas bajo la Ley de Igualdad de 2010.
‘Nuestro uso de esto fue revisado recientemente por la Inspección de la Constabulario y los Servicios de Bomberos y Rescate de Su Majestad en una inspección de activismo e imparcialidad, y no se identificaron problemas.
‘La acción positiva permite a las personas de grupos subrepresentados que expresan interés en unirse a la fuerza para completar una solicitud, que luego se mantiene en el archivo hasta que se abre una ventana de reclutamiento.
“No se realizan entrevistas hasta que la ventana se abre oficialmente a todos los candidatos”.
