La madre de un autista severo camarera Una voluntaria que “amaba absolutamente” su papel ha contado su angustia después de que lo “despidieran” cuando ella le preguntó si le podían pagar.
Tom Boyd, de 27 años, había trabajado más de 600 horas durante los últimos cuatro años en la sucursal del supermercado en Cheadle Hulme, Greater Manchester.
Su madre, Frances Boyd, y sus trabajadores de apoyo le preguntaron a Waitrose si podía recibir una pequeña cantidad de horas remuneradas como reconocimiento por su tiempo y esfuerzo.
La tienda habló con la oficina central, pero estaban alarmados por la cantidad de trabajo no remunerado del Sr. Boyd y dijeron que no podría trabajar hasta que resolvieran la situación.
Ahora, la Sra. Boyd ha revelado que a su hijo “le encantaba” su trabajo y que esperaba que su presentación pudiera conducir a una mejor protección laboral para los voluntarios discapacitados.
ella dijo bbc Desayuno de hoy: ‘Empezó en Waitrose porque estaba en prácticas universitarias. Comenzó con una hora a la semana y fue aumentando con el tiempo a medida que progresaba y mejoraba y se acostumbraba a hacerlo y todo estaba funcionando.
‘Finalmente, cuando dejó la universidad le preguntamos si podía aumentar ese tiempo a dos días y así fue. Pensamos que esto estaba funcionando, bueno, ¿por qué no le preguntamos a Waitrose si existe la posibilidad de conseguir un trabajo remunerado?
Al explicar su papel en la tienda, la señora Boyd añadió: “Bajaba el material del almacén, lo llevaba al suelo de la tienda, apilaba los estantes, ordenaba los estantes, ponía todo en orden y se aseguraba de que todo estuviera completamente abastecido”.
Tom Boyd, de 27 años, había trabajado más de 600 horas durante los últimos cuatro años en Waitrose.
Frances Boyd le dijo a BBC Breakfast que le preguntó a Waitrose si su hijo podía recibir horas remuneradas.
El señor Boyd trabajaba en la sucursal del supermercado en Cheadle Hulme, Greater Manchester (arriba)
‘Le encantó absolutamente. Le encantaba ese sentido de pertenencia y la estructura para ir a trabajar y la independencia que le daba y sentirse como un trabajador.
‘Le dijimos que era un hombre trabajador una vez que empezó a salir y terminar la universidad y solía decir: “Estoy trabajando como mi papá y mi hermano”.’
La señora Boyd explicó que al principio a ella y a su hijo se les dio la esperanza de que se aceptara una solicitud de trabajo remunerado.
Ella dijo: “No dijeron que no, lo que nos dio la sensación de que era una posibilidad”. No hubo ningún ‘no’ inmediatamente, así que pensamos ‘aquí hay una posibilidad’.
“Pero en el momento en que dijeron que volvieran con nosotros, quizás tengamos el reclutamiento en enero y luego podremos revisarlo nuevamente”.
‘El tiempo pasó y creo que para julio de este año pasó a la casa matriz, porque no podían tomar una decisión dentro de la tienda sin llevarla a la casa matriz. Y una vez que la central se enteró, se suspendió la colocación.’
Una vez finalizada la colocación, la Sra. Boyd dijo que su hijo luchaba por entender por qué ya no podía seguir trabajando en Waitrose.
Ella continuó: “Tuvimos que inventar una historia y decir que la tienda estaba siendo limpiada temporalmente y que él no podía ir a trabajar hasta que la limpiaran y luego podría regresar y lo dejamos así”.
La Sra. Boyd espera que arrojar luz sobre la situación de su hijo revele lo que, según ella, era una injusticia en torno al voluntariado para personas discapacitadas.
Ella dijo: ‘La gente como Tom no tiene ningún derecho bajo la Ley de Igualdad. Cuando eres voluntario, tu trabajo puede terminar en cualquier momento y eso no es realmente justo, y esperamos que esta sea una lección que todos podamos aprovechar, aprender y corregir”.
Un portavoz de Waitrose & Partners dijo: ‘Trabajamos duro para ser un empleador inclusivo.
‘Como parte de esto, nos asociamos con una serie de organizaciones benéficas, incluso para brindar experiencia laboral, y tenemos mucha experiencia en hacer ajustes razonables para ayudar a las personas a tener éxito en el trabajo.
“Lamentamos la historia de Tom y, aunque no podemos comentar sobre casos individuales, estamos investigando como prioridad”.
