Una vendedora galardonada ha ganado un caso de discriminación de maternidad después de que su nueva jefa se rió de ella cuando dijo que quería su trabajo de regreso “, escuchó un tribunal.

Sarah Lindup, de alto vuelo, tuvo un acuerdo de que volvería a su lucrativo trabajo en un equipo de ventas superior después de volver a trabajar después del nacimiento de su hija.

Pero mientras estaba en licencia de maternidad, la Sra. Lindup, que ganó elogios por ganar a la compañía £ 1.3 millones en menos de un año, le quitaron su papel.

La directora de ventas Jayde Stott llamó a la Sra. Lindup, por lo que se refería como una ‘chat de madre a madre’, y le informó que no volvería al equipo de ventas.

La Sra. Lindup afirmó que la Sra. Stott ‘se rió’ ante la idea de que regresara a la misma publicación que si fuera una ‘idea ridícula’.

Se escuchó que la decisión tuvo “consecuencias personales desastrosas” para la Sra. Lindup, ya que causó que sus ingresos cayeran de £ 65,000 por año a £ 24,000.

El Tribunal de Empleo de Manchester ahora ha gobernado la Sra. Lindup fue discriminada y que está en línea para la compensación.

Encontró el comportamiento de la Sra. Stott ‘muy significativamente socavado’ Lindup, que había comenzado a trabajar para Bright HR como consultor de software de negocios en 2020.

Mientras estaba en licencia de maternidad, Sarah Lindup (en la foto), quien ganó elogios por ganar a la compañía £ 1.3 millones en menos de un año, le quitaron su papel.

Mientras estaba en licencia de maternidad, Sarah Lindup (en la foto), quien ganó elogios por ganar a la compañía £ 1.3 millones en menos de un año, le quitaron su papel.

Pero mientras estaba en licencia de maternidad, Jayde Stott, Jayde Stott, llamó a la Sra. Lindup, por lo que se refirió como una 'chat de mamá a madre', y le informó que no volvería al equipo de ventas

Pero mientras estaba en licencia de maternidad, Jayde Stott, Jayde Stott, llamó a la Sra. Lindup, por lo que se refirió como una ‘chat de mamá a madre’, y le informó que no volvería al equipo de ventas

El Tribunal de Empleo de Manchester ha gobernado la Sra. Lindup fue discriminada y que está en línea por la compensación

El Tribunal de Empleo de Manchester ha gobernado la Sra. Lindup fue discriminada y que está en línea por la compensación

En junio de 2021, debido a su alto rendimiento, fue ascendida al ‘equipo web’, un equipo solicitado dentro del proveedor de recursos humanos porque obtuvieron la mayor comisión.

La Sra. Lindup le dijo al Tribunal que ganó alrededor de cuatro veces su salario de £ 22,000 en comisión en Bright HR.

Alrededor del mismo tiempo, quedó embarazada y se fue de maternidad ocho meses después en febrero de 2022.

En mayo de 2022, asistió a la ceremonia de entrega de premios de la compañía con sede en Manchester en Hotel Football en Old Trafford.

Le otorgaron dos premios por su “rendimiento de ventas notablemente alto” y ser un “miembro del equipo altamente valorado”.

La Sra. Lindup recibió el ‘Premio Millionaire’ por ganar la organización de recursos humanos £ 1.3 millones en el año anterior, sin siquiera trabajar los 12 meses completos.

Mientras estaba en licencia de maternidad, la vendedora lo confirmó verbalmente y por escrito que volvería al equipo web.

Sin embargo, al mismo tiempo, el jefe de ventas se transfirió a Canadá y fue reemplazado por la Sra. Stott, quien había trabajado previamente en la oficina central de EntreNOO.

La Sra. Stott se reunió con la Sra. Lindup en octubre para discutir su inminente regreso al trabajo y cuando la vendedora planteó el tema de su regreso al mismo equipo, el Tribunal escuchó que el gerente senior lo golpeó.

La Sra. Lindup le dijo al Tribunal: “Se rió como si mi regreso al equipo web fuera una idea ridícula”.

El Tribunal encontró “sorprendente” que el gerente senior se refiriera continuamente a la reunión como una “conversación de madre a madre” a pesar de ser una reunión formal.

En noviembre, la Sra. Lindup regresó al trabajo, comenzando con dos semanas en el ‘equipo de reinicio comercial’ para volver a la velocidad.

Sin embargo, al final de este período, no fue devuelta al equipo web y, en cambio, fue puesto en el “equipo de asociación”.

Esto significaba que se les daba datos de ‘menor calidad’, lo que no le daba la oportunidad de restablecer su ‘talento de ventas superior’.

El juez de empleo Abigail Holt descubrió que la ‘ira y resentimiento’ de la Sra. Lindup por la forma en que sentía que estaba siendo tratada había impactado su desempeño y su ansiedad por las consecuencias financieras.

El Tribunal escuchó que el aspecto monetario era particularmente clave ya que Lindup se había mudado a una casa más grande durante su licencia de maternidad con un alquiler más alto.

La vendedora dijo que sus ingresos, combinando su salario y comisión base, habían caído de £ 65,000 antes de su ausencia a £ 24,000.

El juez Holt concluyó que la Sra. Stott había “decidido” sobre el papel de Lindup mientras todavía estaba en licencia de maternidad.

Esto tuvo “consecuencias personales desastrosas” para la situación financiera de la vendedora.

Ella dijo: ‘Encontramos que (la Sra.) Stott no estaba preparada para entrar en una discusión con (la Sra. Lindup) y había decidido con respecto a (su) posición futura en el equipo web, es decir, que no iba a regresar al equipo web.

‘Encontramos que la manera (de la Sra. Stott) era deliberadamente defensiva y potencialmente insensible.

‘Por lo tanto, es probable que ella se haya encontrado como poco cooperativa y obstructiva, impaciente e insensible sobre la posición (de la Sra. Lindup) …

‘(La Sra. Lindup) fue tratada desfavorablemente, con consecuencias personales desastrosas para sus ingresos, sobre la base de la decisión tomada (en octubre) de que no se le permitiría volver al equipo web.

“Esto estaba íntimamente conectado con su licencia de maternidad porque la decisión aparentemente se tomó en lo que la Sra. Stott caracterizó repetidamente como un” chat de mamá a madre “.

‘En la mente de la Sra. Stott (ella) no parece haber sido una ejecutiva de ventas que se realizó por una reunión de regreso al trabajo.

‘Parecía que la Sra. Stott vio (ella) como una’ madre ‘y los arreglos con respecto a los problemas fundamentales que se relacionan con su empleo y su posible remuneración fueron el’ chat ‘.

“Este es un socio o degradante muy significativo del estado laboral (de la Sra. Lindup)”.

La Sra. Lindup, cuya hija ahora tiene tres años, ha dejado la compañía.

Su compensación se decidirá en una fecha posterior.

Un portavoz de Bright HR dijo que apelarían la decisión del Tribunal.

“Sería inapropiado comentar más en esta etapa”, agregó el portavoz.

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