Los jefes de empresas han reaccionado con indignación ante las históricas reformas laborales del Partido Laborista.
Los patrones dicen que la mayor reestructuración de los derechos de los trabajadores en una generación, que los ministros darán a conocer hoy, será “mala para el empleo” e “inyectará miedo” en el lugar de trabajo.
La nueva ley dará a nueve millones de trabajadores el derecho a presentar demandas por despido improcedente desde el primer día.
El trabajo flexible, incluido el trabajo desde casa, también se convertirá en el “predeterminado para todos” siempre que sea posible.
El Partido Laborista ha afirmado que sus reformas ofrecerán un “boom a la economía” como parte de Sir Keir StarmerLa agenda de crecimiento.
Los parlamentarios laboristas y los sindicatos elogiaron las reformas, y la Sra. Rayner dijo que el Gobierno estaba “llamando fin al enfoque de tierra arrasada de los conservadores en las relaciones laborales”. En la foto: Viceprimera Ministra y Secretaria de Leveling Up, Vivienda y Comunidades, Angela Rayner.
El trabajo flexible, incluido el trabajo desde casa, también será el “predeterminado para todos” siempre que sea posible (stock)
La nueva ley dará derecho a nueve millones de trabajadores a presentar demandas por despido improcedente desde el primer día (stock)
Pero se teme que el proyecto de ley pueda atar a las pequeñas empresas con trámites burocráticos, provocando que los patrones “congelen el empleo”.
Martin McTague, presidente nacional de la Federación de Pequeñas Empresas (FSB), advirtió anoche: ‘Con todas las buenas intenciones, este (Proyecto de ley) inyectará miedo en esa relación laboral. Esto pone muy nerviosas a la mayoría de las pequeñas empresas”.
Tina McKenzie, presidenta de políticas del FSB, describió la legislación como un “trabajo apresurado, torpe, caótico y mal planificado”.
Y añadió: “Más allá de palabras cálidas, carece de cualquier elemento real que promueva el crecimiento y aumentará la inactividad económica, poniendo en grave peligro el objetivo del Gobierno del 80 por ciento de empleo”.
Refiriéndose al derecho a reclamar un despido injustificado desde el primer día, la señora McKenzie dijo que esta reforma “aumentará los riesgos asociados con la contratación de personas”.
Y añadió: “Ese mayor riesgo disuadirá inevitablemente a los pequeños empresarios de contratar gente nueva, por miedo a enfrentarse a un tribunal laboral simplemente porque un nuevo empleado resulta no ser apto para el puesto”. Eso es malo para el empleo y una barrera al crecimiento”.
Habrá derecho a permisos por duelo, paternidad y paternidad desde el primer día de trabajo, aunque no serán retribuidos (imagen de archivo)
La prestación por enfermedad se puede reclamar desde el primer día de enfermedad en lugar del cuarto según los nuevos derechos (imagen de archivo)
El proyecto de ley de derechos laborales, que incluye 28 medidas, también prohibirá los contratos de cero horas e introducirá un período de prueba de nueve meses.
Muchas de las propuestas se someterán a consulta y no se espera que se introduzcan algunos cambios importantes hasta el otoño de 2026.
Sin embargo, algunas propuestas hechas durante la campaña electoral, incluido el llamado derecho a desconectarse de Angela Rayner, no figuran en absoluto en el proyecto de ley.
El magnate de la publicidad Sir Martin Sorrell describió anteriormente el plan emblemático del Viceprimer Ministro para reformar los derechos de los trabajadores como el “talón de Aquiles” del Partido Laborista.
Anoche dijo: “(Las últimas propuestas) pondrán en peligro y desalentarán la expansión productiva y las nuevas inversiones en el Reino Unido y alentarán a los inversores a buscar en otra parte”.
Sin embargo, los parlamentarios laboristas y los sindicatos elogiaron las reformas, y la señora Rayner dijo que el Gobierno estaba “llamando fin al enfoque de tierra arrasada de los conservadores en las relaciones laborales”.
Christina McAnea, secretaria general de Unison, que representa a los trabajadores de los servicios públicos, dijo: “Lo que millones de personas necesitan desesperadamente son derechos desde el primer día, flexibilidad laboral, el fin de las prácticas laborales explotadoras y medidas para garantizar que los sindicatos puedan ser una fuerza para el bien”. Este proyecto de ley mejorará la vida de los trabajadores.’
Kate Nicholls, directora ejecutiva de UKHospitality, dijo que estaba “satisfecha” de que el Partido Laborista reconociera “la importancia de la flexibilidad”. Pero advirtió al Gobierno que “se tome su tiempo para evitar consecuencias no deseadas”.
