Transgénero Las mujeres serán prohibidas de los baños y el deporte femeninos, dijo hoy un jefe de igualdad, ya que los abogados sugirieron que se les podría pedir que usen baños discapacitados en el trabajo.
El Tribunal SupremoDecidiendo que La definición de una mujer en la ley de igualdad se basa en el sexo biológico significa que las mujeres trans con un certificado de reconocimiento de género (GRC) pueden excluirse de los espacios de un solo sexo si es “proporcional”.
La presidenta de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC), la Baronesa Kishwer Falkner, describió la decisión de ayer como “enormemente consecuente” y prometió seguir organizaciones que no actualizan sus políticas.
En temas como baños, vestuarios y deportes, la baronesa Falkner se hizo eco del gobierno al decir que el fallo había traído ‘claridad’ a los proveedores sobre sus deberes bajo la ley de igualdad en los espacios individuales.
Cuando se le preguntó si ahora era simple que las mujeres trans no puedan participar en el deporte femenino, le dijo BBC El programa de Radio 4 Today: ‘Sí, lo es’.
En los vestuarios y los baños, la baronesa Falkner dijo: “Los servicios de un solo sexo, como los vestuarios, deben basarse en el sexo biológico”.
Ella dijo que no hay una ley contra las organizaciones que proporcionan un tercer espacio, como inodoros unisex y que las organizaciones de derechos trans deberían estar utilizando sus poderes de defensa para solicitar esos terceros espacios “.
La Comisión espera establecer un código de práctica legal actualizado antes del Parlamento para el verano, y ha dicho que está trabajando ‘al ritmo incorporar las implicaciones de esta sentencia’ en el Código de los organismos públicos que establecen sus deberes bajo la Ley de Igualdad.
La presidenta de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC), la baronesa Kishwer Falkner, describió la decisión de ayer como “enormemente consecuente”
La baronesa Falkner dijo que la comisión evalúa cuándo la ley no es seguida por las organizaciones y puede hablar con esos organismos, o “usar la aplicación, las herramientas de cumplimiento o lo que sea, continuaremos haciéndolo”.
Con respecto a las salas de hospital de un solo sexo, dijo que el NHS “tendrá que cambiar” su política de 2019, lo que dice que las personas trans “deberían ser acomodadas de acuerdo con su presentación”.
Si bien las implicaciones de la sentencia aún se están trabajando, hoy una serie de organizaciones se presentaron para revelar cambios en sus políticas.
Esto incluye a la Policía de Transporte Británica (BTP), que dijo que había adoptado una nueva ‘posición interina’ que verá a las personas trans contestadas por un oficial en línea con su sexo de nacimiento.
Es probable que las empresas tengan que revisar y cambiar las políticas, incluso en los inodoros, a la luz del fallo de la Corte Suprema, según el abogado Peter Byrne, Jefe de Ley de Empleo de Slater y Gordon.
Él dijo: “Muchas empresas tendrán que volver a redactar las políticas en torno a los baños del mismo sexo”.
Dijo que, si bien anteriormente se le había preguntado a un empleado qué inodoro se sintió cómodo usando, “esa opción probablemente va a desaparecer”.
“Mi opinión personal es que, en realidad, terminarás pidiéndoles que usen baños discapacitados”, agregó.
Los activistas celebran el juicio de ayer fuera de la Corte Suprema
Emma Bartlett, socio y diversidad, igualdad e inclusión, el bufete de abogados CM Murray, dijo que los empleados trans podrían terminar teniendo que usar baños en diferentes pisos en el trabajo.
Ella dijo: “Creo que el problema principal para un empleado que es una persona trans, si se les exige que usen un inodoro unisex, en lugar de poder usar el inodoro del género con el que se identifican es que el inodoro unisex podría no estar en el mismo piso en el que trabajan, o puede que no haya un inodoro unisex.
‘Y por lo tanto, pueden tener que usar el inodoro discapacitado, y el inodoro discapacitado podría estar en un edificio diferente, o podría estar a cinco pisos de distancia.
‘Y así, su capacidad de ser eficiente durante su jornada laboral podría perderse, y dirán que su dignidad se ve afectada por eso.
‘Y eso va a ser difícil’.
Ella dijo que este problema podría “desencadenar algunos litigios satelitales” en forma de tribunales, pero que la siguiente pregunta a responder será con quién se comparan, para determinar si ha habido discriminación.
Ella agregó: ‘¿Es su comparador un hombre o una mujer, o es su comparador, si se identifican como una mujer trans, un hombre trans?
‘Debido a que el hombre trans será tratado exactamente de la misma manera que una mujer trans, en cuyo caso, el reclamo no despega.
‘Y la primera pregunta es, bueno, ¿quién es el comparador correcto?’
Los abogados predicen a las mujeres trans se pueden pedir que usen baños discapacitados en el trabajo
En términos más generales, Byrne dijo que su consejo a sus clientes comerciales será ‘pisar con cuidado’.
“Cada negocio tendrá su propia política, debe observar cada política individual y dónde debe cambiarse”, agregó.
Dijo que las empresas necesitarán mirar sus políticas ‘muy rápido’.
La baronesa Kishwer Falkner dijo que no hay ley contra las organizaciones que proporcionan un tercer espacio, un espacio adicional, como baños unisex, por ejemplo, o vestuarios “.
Cuando se le preguntó sobre el riesgo de que las personas trans ya no puedan usar instalaciones diseñadas para hombres o mujeres, le dijo al programa de BBC Radio 4 que las organizaciones de derechos trans deberían presionar por un tercer espacio más neutral para acomodar a las personas trans.
Ella dijo: ‘No hay ninguna ley que diga que no puede usar un tercer espacio neutral, y deberían usar sus poderes de defensa para pedir esos terceros espacios.
“Pero creo que la ley es bastante clara de que si un proveedor de servicios dice que estamos ofreciendo un baño de mujeres, que las personas trans no deberían usar esa instalación de un solo sexo”.
El socio de la ley de empleo de Spencer West, Jonathan Mansfield, dijo que un tercer espacio neutral “es la respuesta”, pero un desafío para las empresas puede ser el diseño de un edificio o el costo.
