Cuatro de cada 10 empleados de Gen Z quieren trabajar en una oficina, según una nueva investigación.
Los trabajadores jóvenes de entre 16 y 24 años dicen que se sienten solos después de comenzar sus carreras durante los encierros de Covid, lo que vio un auge en el número de personas que trabajan desde casa.
Dicen que esto los ha llevado a perderse oportunidades clave de vinculación, como bebidas posteriores al cambio e interacción social.
Una encuesta de 8,000 adultos británicos por firma de seguro de salud Bupa descubrió que la generación Z sufrió más de la soledad, particularmente aquellos que han hecho carreras fuera de ser influyentes en las redes sociales.
Casi el 50 por ciento de las personas influyentes dijeron que estaban planeando un retorno a un papel de trabajo más tradicional en la investigación.
Alrededor del 45 por ciento de los trabajadores de la Generación Z dijeron que querían más vinculación social en sus próximos trabajos, en comparación con solo una cuarta parte de los que están en todos los demás soportes de edad.
Los expertos en el lugar de trabajo ahora han instado a los empleadores a proporcionar al personal joven la opción de aumentar la interacción física.
Tom Brown, de 24 años, dijo que dejó su trabajo remoto porque extrañaba ver a las personas en el día a día y ahora trabaja en una oficina.
Muchos trabajadores jóvenes de entre 16 y 24 años buscan desesperadamente regresar a la oficina después de años de trabajar desde casa, según una nueva investigación (Stock Image)
Él le dijo Los tiempos: ‘Si bien había ascendentes para trabajar de forma remota, la desventaja fue la limitaciones en la interacción social, y ahora he aprendido que no estoy preparado para comprometer esto.
‘Al buscar un nuevo trabajo, solicité específicamente roles con una oficina física donde tengo colegas de apoyo, puedo socializar en el almuerzo y reunirme con amigos en la ciudad por las tardes.
“Mi bienestar ya está mejorando como resultado”.
Ben Harrison, director de la Fundación de Trabajo, dijo a la publicación que la experiencia de trabajo de los jóvenes había “cambiado significativamente en los últimos años”.
Agregó: “Ya es más probable que se encuentren en un empleo inseguro cuando ingresan al mercado laboral, la rápida introducción de nuevas tecnologías y un aumento en las prácticas de trabajo híbridas y remotas puede arriesgar a muchos jóvenes que se sienten desconectados de sus colegas y empleadores”.
En los últimos meses, algunos empleados de la Generación Z se han vuelto virales para compartir consejos para seguidores en línea sobre cómo evitar trabajar en la oficina.
Los trabajadores de la Generación Z dicen que trabajar desde casa los ha llevado a perder oportunidades clave de unión como bebidas posteriores al cambio e interacción social (imagen de stock)
Una fachada conocida como ‘tareas de enmascaramiento’ vio a un influencer publicar a Tiktok con consejos sobre cómo engañar a los jefes simplemente pareciendo ocupados.
Se instó a los jóvenes a involucrarse en tareas performativas, como escribir en voz alta, usar AirPods y caminar rápidamente en un intento por parecer productivo.
La general Z se ha subido a la locura de “dejar de fumar”, lo que significa hacer el mínimo en el trabajo, mientras que otros han dicho que se “retiran” al tomar meses de descanso a la vez.
Muchos empleadores han tomado medidas enérgicas contra el trabajo remoto en los últimos tiempos, con Amazon, JP Morgan y la cadena minorista Primark solo algunos que están impulsando tales iniciativas.
Se informó a principios de este año que nueve de cada diez trabajadores británicos han regresado a la oficina mientras disminuye la era del hogar.
