Hay muchas cosas para navegar en el mundo del trabajo, y el campo minado de la política es solo otra, particularmente durante la etapa de la entrevista.
Después de que docenas de personas afirman han sido despedidos O suspendido después de comentar sobre la muerte de Charlie Kirk, navegar por las turbias aguas de la política en el lugar de trabajo se está volviendo cada vez más difícil.
El activista político de derecha, 31, fue asesinado el 10 de septiembre en Utah Universidad del Valle.
Desde su muerte, los informes de personas son suspendidas o despedidas después de celebrar, o de luto, la muerte de Kirk ha llegado a los titulares en todo el mundo.
Las celebridades de ambos lados del debate político no han sido Izco ileso tampococon docenas de personas influyentes y estrellas de Hollywood que enfrentan una reacción violenta de los fanáticos de Every Publicly para compartir públicamente sus puntos de vista.
La serie de disparos plantea la pregunta: ¿es apropiado discutir la política en el lugar de trabajo? Bueno, ahora los profesionales de recursos humanos han compartido sus opiniones.
El Dr. Sheree Bryant Sekou, un consultor de liderazgo, entrenador y profesional de la etiqueta comercial recomendó encarecidamente no presentar creencias políticas, especialmente desde el principio.
“No recomiendo discutir la política durante las entrevistas”, dijo exclusivamente al Daily Mail.
El activista político de derecha Charlie Kirk, de 31 años, fue asesinado el 10 de septiembre en la Universidad de Utah Valley
‘Uno de los objetivos más importantes de una entrevista es asegurar el trabajo. Recomiendo mantenerse alejado de la política y cualquier otro temas potencialmente divisivos, y centrarme en el objetivo “, compartió.
Sekou señaló que mientras se entrevistaba para un trabajo, tiene tiempo limitado para dejar una impresión.
“Use su tiempo para compartir detalles específicos relacionados con sus logros profesionales y por qué sus habilidades y habilidades únicas lo hacen una gran opción para el papel”, instó.
Abbe Depretis, profesora asociada de comunicación empresarial en la Tepper School of Business de la Universidad Carnegie Mellon, acordó, instando a los solicitantes a mantener sus creencias personales para sí mismos.
“Las creencias y afiliaciones políticas no están protegidas federalmente por la constitución o la legislación de igualdad de oportunidades de empleo, aunque algunos estados tienen algunas protecciones para actividades políticas”, señaló.
Depretis dijo que mantener las creencias políticas para usted mismo, ya sea en una entrevista, en discusión con colegas o en las redes sociales, es el mejor camino.
El experto agregó que no importa en qué lado de la política se encuentre.
“No importa cuáles sean esas creencias”, agregó. “Hemos visto personas en ambos lados del pasillo que fueron despedidas o disciplinadas por comentarios o publicaciones de redes sociales que apoyaron las protestas de Charlottesville, habló contra Charlie Kirk después de su asesinato, o mostraron su participación en las protestas del 6 de enero”.
La serie de disparos plantea la pregunta: ¿es apropiado discutir la política en el lugar de trabajo? Bueno, ahora los profesionales de recursos humanos han compartido sus opiniones (imagen de stock)
Depretis también habló sobre si los lugares de trabajo deberían observar o no las redes sociales de los empleados, señalar que sirve como otro paso en el proceso de investigación de un candidato de trabajo.
“Dependiendo de la empresa, RR.HH. puede consultar la presencia de las redes sociales de un entrevistado para ver si podrían ser una responsabilidad”, admitió.
“Si les preocupa que un empleador que encuentre material político, debe hacer que sus cuentas sean privadas y abstenerse de publicar cualquier cosa política que pueda ser un factor decisivo para un posible empleador”, aconsejó Depretis.
Tracey Beveridge, directora de recursos humanos de Chequeo de personaldijo, aunque aconseja a los posibles empleados que hablen sobre sus opiniones políticas en un lugar de trabajo potencial, puede haber algunos ejemplos de cuándo podría ser apropiado.
Beveridge dijo que una excepción es durante una entrevista si la empresa y sus empleadores apoyan públicamente un partido o campaña en particular, o el papel es específicamente sobre el compromiso político.
“(Si es algo que genuinamente también), podría construir una alianza y fortalecer su posición dentro del Banco de posibles candidatos”, dijo.
“La transmisión de opiniones políticas da como resultado” pisar el hielo delgado “, y podría ser lo que debe detener su proceso de solicitud en su camino”, dijo el director de recursos humanos. “En la mayoría de las situaciones, es mejor concentrarse en sus habilidades y experiencia, en lugar de puntos de vista políticos”.
