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ITN ha sido tildado irremediablemente’desperté‘ después de que instruyó a su propio personal a evitar la ‘heteronormatividad’ y la ‘compasión’ en el lugar de trabajo.
La empresa que produce programas informativos para ITV, canal 4 y canal 5ha introducido un módulo de formación en línea “condescendiente” sobre las llamadas “microagresiones” en el lugar de trabajo.
Como parte de la formación obligatoria, se alerta a los empleados sobre una lista de “desaires verbales, conductuales o ambientales cotidianos, intencionados o no”, que pueden “repercutir en la seguridad psicológica, el bienestar y el sentido de pertenencia”.
ITN, cuyos programas están encabezados por estrellas como Mary Nightingale, Charlene Blanco, Daniel Walker y Krishnan Guru-Murthy, dijeron que la capacitación está diseñada para evitar que el personal sea discriminado por motivos de raza, discapacidad, géneroorientación sexual y edad.
Pero los críticos dicen que el consejo es demasiado políticamente correcto y cubre comportamientos que la mayoría de la gente ya sabe que son inaceptables.
Parte del módulo instruye al personal a evitar la “heteronormatividad” o la suposición de que todos son heterosexuales.
A los empleados se les dice específicamente que eviten frases como “Entonces, tienes esposa en casa”.
ITN, cuyos programas están encabezados por estrellas como Charlene White (en la foto trabajando para ITV), dijo que la capacitación está diseñada para evitar que el personal sea discriminado por motivos de raza, discapacidad, género, orientación sexual y edad.
La empresa que produce informativos para ITV, Canal 4 y Canal 5, ha introducido un módulo de formación en línea “condescendiente” sobre las llamadas “microagresiones” en el lugar de trabajo. En la foto: Dan Walker trabajando para el Canal 5.
Parte del módulo instruye al personal a evitar la “heteronormatividad” o la suposición de que todos son heterosexuales. En la foto: Krishnan Guru-Murthy trabajando para el Canal 4
También se les insta a no “compadecer” a los colegas que podrían estar sufriendo una discapacidad.
El módulo dice que se deben evitar a toda costa frases como “eres tan valiente”.
Otros comentarios problemáticos se relacionan con la cuestión de la raza: una sección sobre “daltonismo” advierte que incluso una declaración bien intencionada como “No veo el color, todos somos iguales” puede ofender.
También se insta al personal a ser consciente del “despido cultural”. Los consejos específicos incluyen no pronunciar mal los nombres y evitar declaraciones como: “No entiendo todas estas festividades religiosas”.
Una sección sobre sexismo insta al personal a evitar “mansplaining” o explicarle a una mujer “algo que ella ya entiende”.
También señala que los chistes pueden ser problemáticos, destacando el malestar causado por un empleado ficticio llamado Alex que dice que “las mujeres no son buenas en matemáticas”.
El personal que envió los detalles del módulo de capacitación la semana pasada reaccionó con una mezcla de enojo e incredulidad.
Un trabajador que ha recibido la formación dijo: ‘Es muy condescendiente. Me ofende que me pidan que haga este curso. ¿Eso cuenta como una microagresión?
También ha llamado la atención fuera de la sala de redacción. La actriz Dame Maureen Lipman dijo: ‘En ninguna parte se menciona que los grupos étnicos deban tener paciencia cuando un nombre es extremadamente complicado. No se ofenda cuando una persona mayor tiene dificultades.
‘Perdona a tu compañero de trabajo si transgrede los límites raciales o de género. No debería haber cancelaciones por errores.’
La novelista Kathy Lette coincidió en que hay mejores maneras de abordar los problemas.
Ella dijo: ‘No queremos convertirnos en hipocondríacos psicológicos, con la columna vertebral de un soufflé. Las reglas y los edictos no son necesarios. Un intercambio amistoso sobre por qué los comentarios son un poco insensibles debería ser suficiente.’
Y añadió: “Preferiría un modelo de formación dirigido al pervertido de la oficina”. Una vez trabajé para un abogado que constantemente me hacía archivar cosas bajo Z los días que llevaba falda corta. Eso debería ser un delito de despido.
Un portavoz de ITN dijo: “Ofrecemos una variedad de capacitación y desarrollo, incluidas iniciativas que ayudan a fomentar una cultura laboral inclusiva y respetuosa”.
