- Ningún estudiante británico blanco de un entorno socialmente desfavorecido no puede postularse.
Los servicios de inteligencia británicos han sido criticados por una pasantía “racista” que no permite a los estudiantes blancos postularse para puestos en MI5, MI6 y GCHQ.
A los alumnos se les ofrece la oportunidad de realizar unas “prácticas de inteligencia” remuneradas de 10 a 11 semanas el próximo verano, lo que promete los “primeros pasos hacia una apasionante carrera a tiempo completo”.
Pero el anuncio explica que la solicitud sólo está abierta a estudiantes de “negro, asiático, herencia mixta o minoría étnica” y que provengan de un entorno “social o económicamente desfavorecido”.
Esto significa que cualquier estudiante británico blanco de un entorno socialmente desfavorecido no sería elegible para la pasantía que podría llevarlo a una brillante carrera como espía.
El anuncio afirma que los servicios están “limitando las solicitudes para esta pasantía a aquellos dentro de este grupo demográfico debido a una subrepresentación actual en nuestra fuerza laboral”.
El secretario del Interior en la sombra, Chris Philp, calificó el programa de pasantías de “racista” e instó a que se eliminara.
“Entiendo la necesidad de fomentar la presentación de solicitudes procedentes de una amplia gama de orígenes, incluidas las minorías subrepresentadas”, afirmó.
“Pero ésta es una política abiertamente racista y debería suspenderse inmediatamente”.
A algunos estudiantes se les ofrece la oportunidad de realizar unas “prácticas de inteligencia” remuneradas de 10 a 11 semanas el próximo verano, lo que promete los “primeros pasos hacia una apasionante carrera a tiempo completo”.
El secretario del Interior en la sombra, Chris Philp (en la foto), calificó el programa de pasantías de “racista” e instó a que se eliminara.
Y añadió: “Implica que es imposible que una persona blanca se vea privada de asistencia o la merezca”.
Mientras tanto, un ex alto mando de la Royal Air Force (RAF) dijo El telégrafo Pensó que la decisión de no permitir que los estudiantes blancos pobres presenten sus solicitudes es una “discriminación flagrante”.
Los empleadores pueden tomar “medidas positivas” alentando a ciertos grupos a solicitar empleo, según la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC).
Añade que las acciones positivas son legales si las medidas adoptadas son “proporcionadas” para abordar la cuestión.
Un portavoz del GCHQ, MI5 y MI6 dijo: ‘La pasantía de inteligencia de verano es una medida legal utilizada por las agencias de inteligencia para alentar a personas de grupos subrepresentados a considerar hacer carrera en nuestras organizaciones.
‘Los participantes en las prácticas no reciben una oferta de empleo permanente al final de las mismas. Cualquier persona que haya participado en la pasantía y desee postularse para un puesto permanente puede hacerlo. Competirán contra todos los demás candidatos en procesos de contratación externos.’
