Los trabajadores podrán exigir una semana laboral de cuatro días según una nueva ley prevista para el otoño.
Bajo un sistema de “horas comprimidas”, los trabajadores podrían trabajar sus horas contratadas en cuatro días en lugar de cinco.
Las nuevas reglas se incluirán en un paquete de derechos adicionales para los trabajadores introducido por Mano de obra Este otoño, El telégrafo ha informado.
Viceprimer Ministro Ángela Rayner Está defendiendo la ley que se está elaborando en estrecha consulta con empresas y sindicatos.
Actualmente, los trabajadores tienen el derecho legal de solicitar horarios de trabajo flexibles a sus empleadores, pero las empresas no tienen obligación de aceptarlos.
Los empleados podrían tener derecho a una semana laboral de cuatro días según un plan que se cree está encabezado por la viceprimera ministra Angela Raynor (en la foto)
Sin embargo, el nuevo paquete de derechos de los trabajadores cambiará el equilibrio de poder y las empresas se verán obligadas a ofrecer trabajo flexible a menos que “no sea razonablemente factible”.
La mayor flexibilidad significará que los trabajadores tendrán un mayor peso legal detrás de ellos si piden completar su trabajo semanal en cuatro días, en lugar de cinco.
Esto podría implicar que los empleados estuvieran en la oficina únicamente de lunes a jueves y descansaran los viernes.
Los conservadores, sin embargo, han criticado los planes, diciendo que dejarían a las empresas “petrificadas”.
Kevin Hollinrake, el secretario de Comercio de la sombra conservador, describió la legislación como “leyes sindicales al estilo francés”.
Dijo: ‘Los trabajadores deben escuchar a las empresas que están aterrorizadas por los derechos laborales desde el primer día y por la introducción de la semana laboral de cuatro días por la puerta trasera.
“Serán las empresas y los consumidores quienes paguen, y el crecimiento será el que se resienta si no escuchan”.
En respuesta a los comentarios de Hollinrake, el gobierno dijo que “no tenía planes” de obligar a las empresas a aceptar las solicitudes de los empleados de una semana laboral de cuatro días.
Un portavoz de Whitehall dijo, según el Evening Standard: “No tenemos planes de imponer una semana laboral de cuatro días a los empleadores ni a los empleados. Cualquier cambio en la legislación laboral será consultado, trabajando en colaboración con las empresas”.
Actualmente, los trabajadores tienen el derecho legal de solicitar a sus empleadores un horario de trabajo flexible, pero las empresas no tienen obligación de aceptarlo (foto de archivo)
‘Nuestro plan Make Work Pay está diseñado para aumentar la productividad y crear las condiciones adecuadas para que las empresas respalden un crecimiento económico sostenido. Muchos empleadores ya ofrecen buenas condiciones de trabajo que favorezcan la vida familiar a sus trabajadores porque saben que al hacerlo se mejora la moral y la retención.
“Estamos trabajando en estrecha colaboración con las empresas y la sociedad civil para encontrar el equilibrio entre mejorar los derechos de los trabajadores y apoyar a las brillantes empresas que pagan los salarios de la gente”.
El paquete de derechos de los trabajadores que se presentará este otoño se ha denominado “Plan del Partido Laborista para que Trabajar Sea Rentable”.
Ha sido objeto de años de debate interno dentro del partido, pero el Partido Laborista ha prometido presentar un proyecto de ley al Parlamento a mediados de octubre.
Otros planes que se están considerando incluyen dar a los empleados el “derecho a desconectarse”.
El gobierno busca impulsar un código de prácticas que establezca las horas normales de trabajo y aclare cuándo un empleado puede esperar ser contactado por su empleador.
La política, que se cree está encabezada por la nueva viceprimera ministra Angela Raynor, incluye el derecho de los trabajadores a negarse a realizar trabajo extra los fines de semana o a realizar tareas relacionadas con el trabajo mientras están de vacaciones anuales.
Los jefes agresivos que incumplan este acuerdo repetidamente podrían ser llevados a un tribunal laboral y recibir miles de libras como compensación.
