Se ha aconsejado al personal del consejo que no describirá a las parejas casadas como ‘esposo y esposa’, por temor a ofender a las personas que no se identifican con un género.
En cambio, los funcionarios públicos en el Municipio Real del Consejo de Greenwich en el sureste Londresse les ha dicho que usen ‘cónyuge’ o ‘socio’.
También se les ha pedido que eviten decir ‘damas y caballeros’ en reuniones y eventos públicos, o solicitar que alguien proporcione su ‘nombre cristiano’, en un esfuerzo por ser más inclusivo.
El despierto Las pautas se proporcionan en un folleto de 45 páginas obtenido por El sol después de una solicitud de libertad de información.
Un prólogo en la guía establece: “Para algunos de nosotros, comunicarse de una manera más inclusiva se trata de cambiar los hábitos profundamente integrados”.
Agrega: ‘Está bien cometer errores. Recuerde que si realmente lo siento y se disculpa, no puede seguir cometiendo el mismo “error”.
Un portavoz del consejo le dijo Los tiempos: ‘Nuestra guía de idiomas inclusiva es solo asesor y fue diseñado para alentar al personal a reflexionar sobre el uso del lenguaje en el lugar de trabajo y cómo podría afectar a sus colegas.
‘Estamos orgullosos de tener una fuerza laboral muy diversa en Royal Borough of Greenwich, y estamos comprometidos a asegurarse de que todos los que trabajan aquí se sientan considerados e incluidos.
Se ha aconsejado al personal del Consejo en el Municipio Real de Greenwich que no describa a las parejas casadas como ‘esposo y esposa’, por temor a ofender
Las directrices de despertar se proporcionan en un folleto de 45 páginas para empleados en el Consejo de Londres
Las últimas pautas se producen solo semanas después de que el Consejo de Merton enviara un documento de lenguaje inclusivo de 27 páginas a los empleados que los alientan a cambiar las palabras que usan en el lugar de trabajo, incluidos ‘cuidadores’ en lugar de ‘mamá y papá’
“Los comentarios que hemos recibido sugieren que el consejo en la guía ha sido muy bien recibido en toda la organización”.
A principios de este mes, el consejo de Merton en el sur de Londres envió un documento de lenguaje inclusivo de 27 páginas a los empleados, alentarlos a cambiar las palabras que usan en el lugar de trabajo.
La guía, también obtenida por el sol, les dice a los trabajadores que dejen de usar las palabras ‘jóvenes’, ‘viejas’ o ‘maduras’ para describir a las personas, en una represión del ageismo.
Según el documento, los términos como ‘mamá y papá’ y ‘madre y padre’ son no-no y deben cambiarse por ‘cuidadores’, según el documento.
El consejo de trabajo de trabajo dice que tiene como objetivo reducir las posibilidades de que el personal haga suposiciones sobre los padres biológicos de un niño.
Se supone que el cambio en la terminología “reconoce la formación familiar diversa”.
En otras reformas semánticas, se les dirá a los empleados que usen el “lenguaje centrado en la persona” en lugar de los términos de género, incluido el “hombre del escritorio”.
El equipo de igualdad y diversidad del consejo también dijo: “Evite hacer suposiciones sobre los nombres o apodos preferidos sin preguntarle primero al individuo”.
Hannah Doody, directora ejecutiva del Consejo de Merton, dijo que la guía era más sobre “consejos y sugerencias” en lugar de “prohibir” el uso de ciertas palabras.
Ella dijo: “Quiero ser realmente claro: el consejo no ha prohibido el uso del término” mamá y papá “.
‘El Consejo produjo una guía para el personal que contiene consejos y sugerencias sobre cómo comunicarse con la comprensión y sin hacer suposiciones. Estas no son políticas o instrucciones.
“Regularmente revisamos todas nuestras guías y políticas, y tenemos la intención de revisar esta guía para asegurar que no se pueda malinterpretar o tergiversar aún más”.
El Consejo de Wokingham en Berkshire también quedó bajo el foco a principios de este año después de que aconsejó al personal que no usara el término ‘Familias trabajadoras’ Por miedo, podría ofender al desempleado y hacer que se sientan “indignos”.
El Consejo de Wokingham en Berkshire emitió el consejo en su nueva guía de idiomas inclusivo.
Términos como ‘Blacklist’ y ‘Whitewell’ estaban entre otros prohibidos, ya que podrían considerarse ‘racistas’, mientras que se advirtió al personal, “el contacto visual sostenido podría considerarse agresivo” en algunas culturas.
