Si comenzó la semana sintiéndose un poco de ojos nublados debido a que los relojes se avanzan el fin de semana, podría ser música para sus oídos.
Un nuevo movimiento en el lugar de trabajo para aquellos que toman lo que consideran un enfoque “no binario” para el tiempo de mantenimiento es ver a algunos empleados rechazar el cambio anual al tiempo de verano británico, lo que les permite disfrutar de una hora extra en la cama.
Etiquetarse a sí mismos ‘GMBST+’, la campaña fue inspirada por los trabajadores jóvenes que sienten que la flexibilidad de que se les permita trabajar desde casa no llega lo suficientemente lejos.
Y nuestra imagen exclusiva de Angela Rayner sugiere que puede estar considerando incluir la libertad de la zona horaria en la revolución de los derechos de sus trabajadores.
El viceprimer ministro fue visto vistiendo dos relojes de pulsera, un hábito adoptado por muchos que se identifican como GMBST+ para realizar un seguimiento de su propia zona horaria y que el resto del país seguía el resto del país.
Los cambios en la ley podrían evitar que los trabajadores que se muestren claramente en las insignias en un día determinado, ya sea que sigan Greenwich, el tiempo medio o el tiempo de verano británico de ser disciplinados por la tardanza.
Un logotipo elegido para el grupo muestra una cara de reloj que muestra la hora de inicio tradicional en el lugar de trabajo de las nueve en punto, pero con una tercera mano que indica que los partidarios lo ven como solo a las ocho en punto.
Los activistas de GMBST+ Freedom quieren que se les digan a los empleados que tienen el derecho humano de elegir qué zona horaria les conviene mejor cada mañana.
La viceprimer ministra Angela Rayner con dos relojes de pulsera, visto como una posible señal de que planea cambiar la ley para proteger a quienes toman lo que consideran un enfoque “no binario” para mantener el tiempo.
Los cambios en la ley podrían evitar que los trabajadores que muestren claramente las insignias GMBST+ que indican si están siguiendo el tiempo medio de Greenwich o el tiempo de verano británico de ser disciplinados por la tardanza
Algunos esperan que, en última instancia, esa libertad se extienda más allá de GMT y BST para permitir a los trabajadores identificarse con cualquiera de las zonas horarias del mundo.
“Simplemente no soy una persona de la mañana”, dijo Katherine Napp, de 22 años, desarrolladora de productos en una compañía de software en el este de Londres.
Ella trabaja desde casa dos días a la semana, llegando a la oficina en los otros tres.
“¿Por qué debería comenzar a trabajar una hora antes para que los agricultores tengan más luz del día para cosechar sus cultivos?” preguntó.
‘Si me gusta una mentira o lucho para levantarme a tiempo, solo me pongo una insignia GMBST+.
‘Afortunadamente, mi jefe entiende que solo estoy siguiendo una zona horaria diferente.
‘Pero me preocupa que si cambio de empleador podría enfrentar ser discriminado por seguir una zona horaria flexible.
“Así que definitivamente sería algo bueno si se hiciera obligatorio que las empresas respeten el derecho de las personas a ser GMBST+”.
Sin embargo, los grupos de empleadores temen que el cambio se sumará a la carga que ya enfrenta debido al proyecto de ley de derechos laborales laborales, y arriesga aún más el riesgo de socavar los intentos del gobierno de revivir la economía de Gran Bretaña.
Los grupos de empleadores temen que brindar protección legal a los trabajadores que elijan optar por no participar en el horario de verano británico y tener una hora extra en la cama se sumarán a la carga que ya enfrenta debido a la Ley de Derechos de Empleo de Labor
Los trabajadores que siguen la tendencia GMBST+ a menudo usan dos relojes de pulsera para realizar un seguimiento de su propia zona horaria, así como a eso, el resto del país
El logotipo de GMBST+ muestra la hora de inicio tradicional en el lugar de trabajo de las nueve en punto, pero con una tercera mano que indica que los seguidores lo ven como solo a las ocho en punto
Los beneficios para millones de trabajadores anunciados el otoño pasado, incluido el derecho a reclamar el despido injusto en el primer día de un nuevo trabajo, le costarían a las empresas un estimado de £ 5 mil millones al año, según la evaluación de impacto de los ministros.
El proyecto de ley, defendido por la Sra. Rayner y el secretario de negocios Jonathan Reynoldstiene como objetivo impulsar los derechos de los trabajadores a través de medidas como abolir los contratos de cero horas, lo que permite el trabajo flexible y extender el pago por enfermedad legal.
Pero el 92 por ciento de los pequeños empleadores dicen que están preocupados por su impacto.
Mae Dupp, de la organización empresarial, la Federación de Empleadores del Reino Unido, dijo: ‘Esta es una idea increíblemente tonta.
‘Los victorianos revolucionaron el comercio global al dar al resto del mundo un estándar de tiempo internacional.
“Dejar que los millennials de hoy elijan y elijan su zona horaria porque les apetece otra hora en la cama, nos haría un stock de risa”.
Desde 1972, los británicos han sido Poniendo los relojes hacia adelante por una hora a la 1 de la mañana del último domingo de marzo, luego volviendo a las 2 a.m. del último domingo de octubre.
El tiempo de ahorro de la luz del día se introdujo por primera vez en este país en 1916 con los partidarios declarando que al apegarse a GMT durante todo el año, las mañanas de verano fueron una “pérdida de luz diurna”.
Algunos expertos dicen que el cambio de dos veces al año es malo para la salud de la nación, ya que interrumpe los patrones de sueño.
Pero otros dicen que poner los relojes hacia adelante a fines de marzo significa que nuestros ritmos circadianos están más en consonancia con las horas de luz del día durante la primavera y el verano.
Otros beneficios reclamados de las noches más ligeras incluyen una reducción en los accidentes de tráfico y disuadir el crimen.
