Los jefes de las empresas más grandes de Gran Bretaña ganarán más en los dos primeros días hábiles de 2026 de lo que el trabajador promedio ganará a casa en todo el año.
La creciente brecha salarial entre lo que ganan los directores ejecutivos y sus empleados reavivará el debate sobre los salarios de los “grandes” mientras los accionistas se rebelan contra el aumento excesivo en las juntas directivas.
Según Fat Cat Files de The Mail on Sunday, el jefe típico de una empresa del FTSE 100 ganó £5,5 millones en 2024, el último año del que hay datos disponibles.
Esto es 141 veces más que los ingresos promedio de un empleado de poco más de £39.000, mientras que los ingresos de los patrones aumentaron un 11 por ciento – más del doble del promedio del personal.
Están cerrando la brecha con sus pares estadounidenses, que experimentaron un aumento del 7,5 por ciento, según Institutional Shareholder Services, un asesor de proxy. Pero la cifra salarial media estadounidense de 16 millones de dólares todavía eclipsa la de ellos.
La mayor brecha británica se produjo en Melrose, donde el jefe Peter Dilnot consiguió un bono de 45,4 millones de libras en virtud de un controvertido plan de bonos basado en acciones.
Realidad: Los jefes de las empresas más grandes de Gran Bretaña ganarán más en los dos primeros días laborables de 2026 de lo que el trabajador medio ganará en todo el año.
Su salario era más de 1.110 veces lo que gana en promedio un trabajador del grupo aeroespacial. En otras palabras, Dilnot ganó más en unas pocas horas que durante todo el año.
Como era de esperar, Melrose también vivió la mayor revuelta salarial, cuando casi dos tercios de los accionistas rechazaron el acuerdo para Dilnot y otros tres ejecutivos.
Melrose dijo que ahora tiene una nueva política de remuneración, “totalmente alineada con sus pares del FTSE 100”.
En 2025, el número de protestas importantes de accionistas en las empresas FTSE 100 (el registro de las 100 empresas más grandes con acciones que cotizan en la Bolsa de Valores de Londres) saltó de ocho a 15, según la firma de investigación Indigo Governance.
“La duplicación de las revueltas de los accionistas contra los acuerdos salariales de los ejecutivos ha sido una tendencia definitoria del año”, dijo la directora de Indigo, Bernadette Young.
“Se ha hablado mucho de cómo los salarios más altos al otro lado del charco han tentado a los ejecutivos de alto rendimiento a abandonar las costas del Reino Unido, pero los accionistas han mostrado pocos signos de cambiar sus actitudes”.
Advirtió que “dado que el costo de vida sigue aumentando para la gente común y las condiciones del mercado siguen siendo desafiantes para muchas empresas, las juntas directivas y sus comités de remuneración seguirán bajo un intenso escrutinio en 2026”.
El administrador de fondos Fidelity International, que supervisa más de 1 billón de dólares (750 mil millones de libras esterlinas) en activos –muchos de ellos en compañías que cotizan en el FTSE 100– también ha advertido a los presidentes de empresas del Reino Unido que no respalden salarios excesivos.
El Gobierno recientemente eliminó una lista pública que nombraba y avergonzaba a empresas afectadas por grandes revueltas de accionistas. Un grupo de campaña lo denunció como “otro clavo en el ataúd” para los estándares de las salas de juntas.
Esto se produjo tras la presión de los lobbystas corporativos que se oponían a que las grandes empresas y sus jefes fueran puestos en el “paso malo” en cuestiones como la remuneración de los ejecutivos, ya que dañaba su reputación.
En 2017, la primera ministra Theresa May ordenó a la Asociación de Inversiones, un organismo comercial que representa a los administradores de fondos, que rastreara a las empresas que cotizan en bolsa donde al menos una quinta parte de los inversores se habían rebelado en su reunión anual.
La lista tenía como objetivo mejorar la transparencia para los accionistas, el personal y el público, y frenar el exceso ejecutivo, ya que los votos de protesta generalmente no son vinculantes.
Pero en una medida sorpresiva, el registro se eliminó en octubre “para eliminar la duplicación” como parte de una serie de medidas “pro-crecimiento” diseñadas para reducir la burocracia para las empresas, dijo el Gobierno.
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