El mundo laboral puede resultar desalentador para los jóvenes recién salidos de la universidad, especialmente cuando nunca les han enseñado a escribir un CV.
Ya sea enumerando una experiencia que no es del todo relevante o incluyendo una foto suya, las personas son víctimas de errores graves al escribir su CV que los retrasarán en la carrera despiadada por encontrar un trabajo.
La buena noticia, sin embargo, es que escribir un CV no requiere un talento innato y poco común. Más bien, es una habilidad que se puede adquirir y perfeccionar como cualquier otra, según Gary Gamp.
El orientador profesional y líder empresarial radicado en el Reino Unido, que ha trabajado con algunas de las empresas más grandes del mundo, ahora ha centrado su atención en la difícil situación de los jóvenes deseosos de poner un pie en la puerta y construir sus carreras.
En su nuevo libro Career Catalyst: Diez habilidades laborales secretas que no te enseñan en la escuela, Gary, conocido en el sector empresarial como “El médico de la empresa”, describe los errores que comete la gente al escribir sus CV.
Las personas son víctimas de errores graves al redactar sus CV, lo que les hará retroceder en la carrera despiadada por encontrar un trabajo (Imagen de archivo)
1. TU CV NO ES SUFICIENTEMENTE INTERESANTE
Gary dice que tiene una “regla de los seis segundos” cuando se trata de CV.
Escribe: ‘Según mi experiencia en la evaluación de candidatos, sólo se necesita un breve momento para determinar si alguien es adecuado.
“Tengo una lista de cosas que estoy buscando – experiencia y antecedentes – pero tienes que pasar la regla de los seis segundos y la manera de hacerlo es tener muy claro el trabajo que estás solicitando y reflejarlo en la primera mitad del CV.’
Compara las solicitudes de empleo con las aplicaciones de citas y sugiere que los estafadores a menudo se deciden sobre una pareja potencial en segundos o incluso menos.
“Si no tienes una biografía interesante, probablemente te deslicen hacia la izquierda”, escribe en el primer capítulo de su libro. ‘Lo mismo ocurre con tu CV. Tienes que utilizar el lenguaje que la empresa ha utilizado en la descripción de su puesto y conectarlo en tu CV.
‘No hables de lo increíble que eres. Es contexto sobre contenido”.
Gary enfatiza que debes adaptar tu CV a cada puesto que postules para poder dar lo mejor de ti.
También recuerda a los jóvenes que mantengan en sus CV la experiencia relevante para el puesto de trabajo que solicitan.
Escribe: “Para tu educación, digamos que obtuviste tres A*s en tus A-levels y anota las materias, o un rango de tus calificaciones, pero no necesitas entrar en inmensos detalles y hablar sobre el musical de la escuela que estabas dentro a menos que demuestre de dónde sacaste tu confianza o tus habilidades de presentación.
“Si tienes un pasatiempo o una cualificación interesante (tal vez seas un apasionado del buceo, el paracaidismo o un instructor de esquí), no está de más anotarlo, ya que dice más sobre ti como persona”.
Gary Gamp sugiere que los jóvenes adapten su CV a cada puesto que soliciten (Imagen de archivo)
2. ESTÁS PONIENDO UNA FOTO TUYA EN TU CV
“Aquí hay otra pequeña cosa de la que debemos tener cuidado con los CV”. Gary escribe. “Todo el mundo tiene una foto suya en sus perfiles de LinkedIn, y normalmente también tienen una foto suya en sus cuentas de Slack, Teams y Zoom, pero no creo que debas tener una foto tuya en tu CV.
‘Eso puede que te sorprenda, pero creo que la gente podría formarse una opinión sobre ti basándose en tu foto.
‘Sé lo que estás pensando. “Pero Gary, ¿no pueden simplemente ir a mi LinkedIn y formarse una opinión sobre mí a partir de mi foto allí?”. Sí, pero es posible que no lo hagan hasta más adelante en el proceso.
Gary aconseja a los solicitantes de empleo que traten su CV “por separado de todo lo demás”.
Y continúa: ‘Otro peligro de tropezar con el CV es tu biografía. Cuando leo los CV de la gente, hay mucho “bla, bla, bla”. Cosas como: “Soy una persona exitosa, organizada y con mucha energía”.
El experto coach profesional advierte que este tipo de lenguaje “aparece en casi todos los CV”.
En cambio, insiste en que las solicitudes deberían “ser más específicas acerca de los resultados que has logrado que sean relevantes para el trabajo que estás solicitando y citar cifras y estadísticas que muestren lo que aportas”.
3. NO ESTÁS ADAPTANDO TU CV A CADA TRABAJO
Gary aconseja a las personas crear tres perfiles de CV diferentes con “ligeros matices”.
Explica: ‘Piense en quién leerá su solicitud.
‘Si se trata de un trabajo de marketing, podría ser el director de marketing o el supervisor de recursos humanos. Tienes que gritarles para llamar su atención.
‘Si estás postulando para ser gerente de proyectos, debes tener las palabras “habilidades de gestión de proyectos” en tu CV. Si tienen que buscarlo, lo pierdes.
“Un CV general para cada tipo de puesto es un enfoque perezoso y no destacarás”.
Gary aconseja a las personas crear tres perfiles de CV diferentes con “ligeros matices” (Imagen de archivo)
4. NO ESTÁS SIENDO SUFICIENTEMENTE CREATIVO
Al crear su CV, Gary sugiere que lo haga “lo más atrevido posible” para “destacarle de los miles de CV que su potencial empleador está acumulando”.
Gary escribe: ‘Un contacto mío hizo un CV de dibujos animados porque estaba intentando entrar en la radio y quería mostrar su lado creativo.
Career Catalyst: Diez habilidades laborales secretas que no te enseñan en la escuela de Gary Gamp ya está disponible en Amazon, disponible en Kindle y en rústica
‘Mi hijo solicitó un trabajo de reportero en un sitio web de noticias y convirtió su biografía en un artículo de noticias con el título “ÚLTIMA NOTICIA”.
‘Esa sí que es una forma adecuada de destacarse.
“Encuentra algo único y adáptalo a tu personalidad, habilidades y estilo”.
La extensión ideal de un CV debería ser de dos páginas “y no más de tres”, según Gary.
“No debería ser divagador y sólo debería contener sus cualificaciones clave”, afirma.
‘Como estamos en el siglo XXI, ¿por qué no enviar una carta de presentación en vídeo?
‘Podrías adjuntar un pequeño clip bonito que explique por qué eres la persona adecuada y quieres el trabajo. Eso te haría destacar, ¿no?
Pero si decide hacer esto, Gary advierte que debe “parecer profesional”.
Él dice: ‘No lo hagas vulgar ni cursi’. Sea breve y sencillo.
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