Cuando Tina Chummun recibió un mensaje de texto de su jefe despidiéndola en el acto sin previo aviso, temió por su carrera y por cómo pagaría sus cuentas.
Tina había estado trabajando en marketing para una nueva empresa que se especializaba en brindar apoyo a la menopausia y estaba orgullosa de su trabajo.
Pero durante las semanas previas a su despido en abril del año pasado, las relaciones en el trabajo se volvieron tensas.
Tina dice que fue bombardeada con mensajes de WhatsApp sobre su trabajo a su teléfono personal, a veces hasta las 11 de la noche.
Además de eso, ella misma había estado lidiando con síntomas perimenopáusicos graves y efectos secundarios dolorosos por estar tomando el medicamento de terapia de reemplazo hormonal equivocado.
El impactante mensaje llegó a su teléfono mientras Tina, de 49 años, descansaba en casa por baja por enfermedad.
Victoria: Tina Chummun llevó a su empleador ante los tribunales después de que la despidieran de una empresa de marketing mediante un mensaje de texto sin plazo de preaviso
Tina, que vive en Kettering, Northamptonshire, volvió a trabajar un lunes después de tomarse varios días de descanso debido a sus síntomas.
Ella dice que todavía no se encontraba bien pero que no quería tomarse más tiempo libre. Pero, dice, su jefe, un médico, dijo que a menos que Tina pudiera trabajar a plena capacidad, no la quería allí en absoluto. La enviaron rápidamente a casa.
Más tarde ese día, apareció un mensaje en su teléfono. Decía: “La dinámica de trabajo no va como esperaba… ahora debemos separarnos”.
Más tarde, ese mismo día, Tina recibió un correo electrónico de su empleador indicando que la estaban despidiendo por mala conducta grave y que no se le realizaría ningún período de notificación ni pago a cambio.
Entre los motivos, la acusaron de mal desempeño y de afirmar falsamente tener permiso para hablar con uno de los médicos de la empresa sobre sus preocupaciones sobre la menopausia de forma gratuita. Tina dice que su jefe le había aconsejado que lo hiciera.
“Cuando recibí el mensaje me enojé mucho”, dice Tina. ‘Ponía mucha energía en el trabajo que estaba produciendo. Quería el trabajo. También comencé a sentir pánico por lo que pasaría con mi hipoteca y mi carrera.’
Una vez que la conmoción disminuyó, Tina supo que tenía que defenderse.
Sacó su póliza de gastos legales que había costado sólo £27 por dos años de protección, marcó el número y se preparó para luchar contra la empresa en los tribunales.
Tina se había acogido a la cobertura, una póliza de protección jurídica familiar proporcionada por BDElite, varios años antes por recomendación de un amigo del trabajo.
Habiendo sufrido discriminación en el lugar de trabajo en tres ocasiones anteriores y pagando a su propio abogado, no dudó en contratar una póliza que cubriera esos costos.
Se le asignó un equipo legal, que la ayudó a reunir pruebas para defender su caso y a redactar una declaración testimonial detallando lo sucedido.
En el tribunal laboral, le asignaron un abogado para que defendiera su situación. Cuando el empleador de Tina descubrió que los estaban llevando a un
Al tribunal presentaron una reconvención afirmando que ella había incumplido su contrato al engañar a un médico para que le hiciera una consulta médica gratuita, lo que hizo que el caso fuera aún más complejo, largo y costoso.
Un año después de que Tina fuera despedida, el juez del tribunal falló a su favor y la denuncia por falta grave fue desestimada.
El fallo significó que su empleador tuvo que pagarle 12.500 libras esterlinas para cubrir su período de preaviso. Los honorarios legales de más de £15.000 en los que había incurrido fueron pagados gracias a su póliza de seguro.
Sin su política, no habría podido permitirse el lujo de impugnar su despido. Ella dice: “Soy una persona honesta y genuina y me estaban acusando falsamente de algo que nunca habría hecho”.
‘Durante todo el tribunal estuve sentado allí con mucha ansiedad porque estaban decidiendo mi destino. Cuando escuché la decisión rompí a llorar. Estoy muy agradecido con el equipo legal, realmente me salvaron. He recomendado esta política a todos mis amigos.’
De hecho, no siempre es necesario contratar una de estas pólizas independientes.
Millones de hogares tienen políticas legales similares que cubrirían las facturas si se enfrentaran a un tribunal laboral u otra batalla legal, pero ni siquiera saben que las tienen.
Se estima que alrededor de 15 millones de hogares tienen cobertura de gastos legales como característica estándar de su seguro de hogar, según la Autoridad de Conducta Financiera.
Cubierto: Se estima que alrededor de 15 millones de hogares tienen cobertura de gastos legales como característica estándar de su seguro de hogar, según la Autoridad de Conducta Financiera.
Una cuarta parte de las pólizas incluyen de serie cobertura legal, que los hogares pueden desconocer si llevan tiempo teniendo la póliza o no leyeron atentamente las condiciones.
También puede comprar un seguro de gastos legales como póliza independiente, la opción que tomó Tina, si no está integrado en su póliza de seguro de hogar ni se ofrece como complemento.
Existen dos tipos de coberturas: el seguro jurídico familiar, también conocido como cobertura jurídica de hogar, y el seguro jurídico de automóvil.
Motor Legal cubre a los asegurados solo por incidentes relacionados con el motor, como reclamaciones por pérdidas no aseguradas y lesiones en su vehículo.
El seguro jurídico familiar cubre cuestiones jurídicas mucho más amplias.
Por ejemplo, los asegurados están cubiertos en casos de negligencia médica o clínica en los que una cirugía no se ha realizado correctamente, un dentista ha extraído un diente equivocado o negligencia durante el parto, afirma Angela Pilley, de los expertos en productos financieros Defaqto.
También están cubiertos los litigios con minoristas o comerciantes, por ejemplo, si ha comprado algo defectuoso y se le niega el reembolso o si una cocina está instalada incorrectamente.
Si tiene una disputa con su vecino sobre la colocación de una cerca o un muro, o si el trabajo de construcción de otra persona causó daños a su propiedad, su póliza lo ayudará a pagar la acción legal.
Según Aviva, que incluye cobertura de gastos legales como parte principal de su póliza o como complemento, las reclamaciones más comunes incluyen cuestiones laborales como despidos improcedentes (27 por ciento de los casos), disputas de propiedad como cuestiones de límites (23 por ciento) y disputas contractuales, como mala mano de obra por parte de un comerciante (20 por ciento).
La cobertura legal se selecciona comúnmente como complemento de su seguro legal o de automóvil. Según la agencia de calificación Defaqto, de los 253 seguros de contenido del hogar que hay en el mercado, el 59 por ciento ofrece cobertura jurídica familiar como extra opcional.
Steve Parry, director de reclamaciones del grupo Hiscox, afirma: ‘La cobertura de gastos legales ofrece a los clientes acceso a asesoramiento jurídico de alta calidad sin incurrir en costes legales significativos.
“Una disputa entre propietarios de viviendas, empresas o conductores puede convertirse rápida y fácilmente en un asunto legal complejo, por lo que la cobertura de gastos legales brinda verdadera tranquilidad”.
El coste de la cobertura legal familiar y de motor comienza desde £20 y £15 al año respectivamente, según el corredor de seguros Russell Scanlan. Los seguros independientes y complementarios tienen un precio similar.
La suma asegurada generalmente se limita a £ 50.000 para familia legal y £ 100.000 para automóvil. A diferencia de otros tipos de seguros, las reclamaciones no se pagan a los asegurados, el dinero va directamente al bufete de abogados para pagar sus servicios.
Hay algunas restricciones a tener en cuenta. Sharron Torr, de Russell Scanlan, dice: ‘Las aseguradoras utilizan un panel de abogados, por lo que, en general, usted no tiene la libertad de elegir el suyo propio. También debe haber un 60 por ciento de posibilidades de recuperación para que se acepte una reclamación.
Su reclamo no puede estar relacionado con un asunto que ocurrió antes de que comenzara su póliza y algunas pólizas no brindarán cobertura para disputas laborales entre 30 y 180 días después de la contratación del seguro.
- ¿Ha utilizado una póliza de seguro de hogar para una batalla legal? Correo electrónico moneymail@dailymail.co.uk
