cifras récord de Servicio Nacional de Salud El personal ha sido despedido por Wes StreetingLa nueva política de ‘tolerancia cero’ ante la incompetencia.
Según datos del NHS, hubo casi 7.000 despidos en 2024-25, casi el doble que hace dos años, cuando se despidieron alrededor de 4.000.
Esta es una cifra récord desde que se recopilaron cifras por primera vez en 2011.
Más de la mitad de este personal del NHS fue despedido por motivos de “capacidad”.
Se produce cuando el Secretario de Salud, Wes Streeting, advirtió a los gerentes del NHS que serían despedidos si no lograban desempeñarse en las tablas de clasificación, publicadas en otoño por primera vez.
Prometió introducir una política de “tolerancia cero” ante el mal desempeño, diciendo que “no habrá más recompensas por el fracaso” en noviembre de 2024.
Gareth Lyon, jefe de atención sanitaria y social del grupo de expertos Policy Exchange, dijo al Telégrafo: ‘Las personas que no pueden o no quieren hacer su trabajo deberían ser despedidas.
Wes Streeting ha introducido una política de “tolerancia cero” ante el mal desempeño del NHS tras el despido de una cifra récord de 7.000 empleados del NHS.
El NHS ha tenido un año difícil con los médicos jóvenes que se declararon en huelga a principios de este mes debido a que el brote de supergripe afectó a los hospitales.
“El NHS necesita mejorar significativamente su juego, y eso sólo sucederá con un enfoque más riguroso en la gestión del desempeño, incluido el despido de personas que no están a la altura del trabajo”.
Según los datos del NHS, el 1,8 por ciento del personal que dejó sus puestos de trabajo en el NHS en 2024-25 fue despedido de sus puestos.
Esto representa un aumento del 1,2 por ciento una década antes.
El coste medio de sustituir a un miembro del personal del NHS es de £6.500 por persona, según las solicitudes FOI de cada NHS Trust analizadas por la organización sin fines de lucro Skills for Health’s.
Jon Freegard, director de la división de consultoría e investigación de Skills for Health, dijo que el fuerte aumento de los despidos era “lamentable”, pero se apegó a la nueva política, diciendo que reflejaría meses o incluso años de desempeño deficiente que se está eliminando.
Cree que se debe hacer más para abordar la incompetencia y que algunos empleados podrán mejorar con el apoyo adecuado.
Freegard añadió: “Nadie puede objetar el despido de aquellos que no están a la altura del puesto, pero hay un factor adicional a considerar aquí: ¿por qué es tan costoso reemplazar a los que tienen un desempeño inferior?”
Steve Barclay, ex secretario de salud, dijo: “Existe una cultura profundamente arraigada dentro del NHS donde las quejas son visto como un problema en lugar de una oportunidad de mejora y, junto con eso, una renuencia a responsabilizar a las personas por sus fracasos..
Los despidos han sido calificados de “lamentables”, pero los empresarios se mantienen firmes
“Es particularmente evidente en la puerta giratoria de los gerentes que fracasan en una organización sólo para terminar transferidos a otra parte del NHS, y en los médicos que han podido continuar trabajando y poniendo a los pacientes en riesgo mucho después de que las señales de advertencia se hayan vuelto claras”.
Sin embargo, en comparación con las tasas de despido del sector privado, estos despidos del NHS son bastante bajos.
Con un total de 1,5 millones de empleados trabajando para el NHS, los 7.000 despidos representan menos del 0,5 por ciento de sus empleados despedidos en 2024-25.
Esto es significativamente menor que la cifra promedio estimada en todo el sector privado, que se sitúa entre el 2 y el 3 por ciento, dijo el Telegraph.
El NHS ha tenido un año difícil con los médicos jóvenes Haciendo huelga a principios de este mes. ya que el brote de supergripe abarrotó los hospitales.
Se advirtió a los huelguistas que su ausencia significaría que algunos pacientes tendrían que permanecer en el hospital durante la Navidad porque no había suficiente personal para darles el alta de manera segura, pero las huelgas continuaron de todos modos.
En respuesta a las cifras de despidos, un portavoz del Departamento de Salud y Asistencia Social dijo: ‘La gestión del desempeño es esencial en el NHS mientras buscamos elevar los estándares y asegurarnos de que los pacientes reciban la atención que merecen. Mientras trabajamos arduamente para arreglar nuestro NHS, la intervención temprana y el apoyo adecuado al personal evitarán que surjan problemas de desempeño en primer lugar.
“Después de años de daños, nuestro plan de salud de 10 años garantiza que el personal tenga acceso a la capacitación y los recursos que necesitan para prosperar en sus funciones y brindar una atención excepcional”.
