Una gerente de cuentas ganó más de £350,000 después de que su desalmado jefe la criticara por ser “muy emotiva y llorosa” durante el embarazo.
Nicola Hinds ganó una enorme compensación después de que la retrataran como “hormonal” cuando expresó su preocupación por su carga de trabajo cuando estaba en etapas avanzadas de su embarazo.
Un tribunal laboral escuchó que la mujer de 37 años fue ignorada “inexcusablemente” por su jefe y fue tratada tan mal después de que regresó al trabajo tras el nacimiento de su hijo, que renunció y experimentó “ideación suicida”.
Los jefes la “estereotiparon” con un lenguaje “despectivo y despectivo” al sugerir que ella no tenía “pleno control” de sí misma, dictaminó un juez laboral.
La Sra. Hinds se representó a sí misma y presentó una demanda con éxito. Índice de Bolsa de Valores de Londres (FTSE) 250 gigantes de Mitie en un tribunal laboral, ganando reclamos por discriminación por embarazo y despido indirecto.
A principios de este año, el tribunal sugirió que se le otorgara a la Sra. Hinds al menos £37.000 en compensación, incluidas £20.000 por daños morales.
En su nueva sentencia final -que tuvo en cuenta su pérdida de ingresos basada en su salario de £48.000 al año- el panel ordenó a Mitie pagarle más de £350.000 en daños.
Hablando hoy, la Sra. Hinds criticó a Mitie por el “trato absolutamente despreciable” que sufrió y dijo que la empresa de administración de instalaciones estaba incumpliendo su propia promesa de liderar la lucha contra la discriminación por maternidad.
Pregnant Then Screwed, una organización benéfica que lucha contra la discriminación por maternidad y que apoyó a Hinds, dijo que las empresas deben invertir en la capacitación de los gerentes para que traten a las mujeres embarazadas y a las nuevas madres en el lugar de trabajo con “dignidad y respeto”.
Un juez laboral dictaminó que sus jefes la “estereotiparon” con un lenguaje “despectivo y despectivo”. En la foto: Nicola Hinds
La Sra. Hinds criticó a Mitie por el “trato absolutamente despreciable” que sufrió. En la imagen: la sede central de Mitie
En la audiencia en Cambridge, se escuchó que la Sra. Hinds trabajaba para la empresa de gestión de instalaciones Mitie, que proporciona servicios como seguridad, y era la gerente regional de la empresa para su cuenta en el supermercado Sainsbury’s.
En febrero de 2020, una gerente la describió como “extremadamente dedicada”, siempre esforzándose por brindar el mejor servicio al cliente posible a sus clientes y como alguien con “un enorme potencial”, según escuchó el tribunal.
En abril de ese año, la Sra. Hinds descubrió la “bienvenida” pero “no planificada e inesperada” noticia de que estaba embarazada e informó a sus jefes, con quienes se decía que había tenido una “buena” relación similar a una amistad.
Sin embargo, en octubre dijo que estaba “realmente luchando” con su carga de trabajo después de sufrir dos ataques de pánico en una semana.
El tribunal concluyó que los jefes manejaron la denuncia de manera “inepática”.
Su manager, Nav Kalley, no le respondió en absoluto, y su respuesta inmediata fue capturada en un correo electrónico “breve, antipático e insensible” a un colega.
“Estaba esperando este correo electrónico porque Nicola se ha vuelto muy emocional y llorosa, especialmente durante la última semana”, escribió.
‘Me siento muy frustrada por esto, ya que ella ciertamente no está sobrecargada de trabajo y la hemos apoyado mucho para ayudarla a manejar su carga de trabajo.
“¿Podemos charlar un momento? Sugiero que le permitamos irse la próxima semana si lo desea, con licencia sin goce de sueldo hasta que comience su licencia paga.
“Sé que tenemos que abordar esto con mucha sensibilidad y quiero intentar apoyar a Nicola tanto como pueda, pero tenemos que seguir adelante”.
Añadió que si la Sra. Hinds se marchara, otros podrían “recoger el asunto si fuera necesario”.
En la audiencia se dijo que, después de regresar al trabajo después de la licencia de maternidad, una entrevista en junio de 2021 para discutir sus necesidades fue “inadecuada” y nunca se realizó una evaluación de riesgos, lo que llevó a su renuncia en septiembre.
Se confirmaron las quejas de la Sra. Hind sobre despido constructivo y discriminación en relación con la descripción que el Sr. Kalley hizo de ella y el manejo de su queja.
El juez laboral Roger Tynan dijo que su jefe la había “estereotipado” como “una mujer embarazada emocional y hormonal y que en las circunstancias particulares su descripción de ella como emocional y llorosa era despectiva y menospreciativa”.
“Se dedujo que ella no tenía pleno control de sus emociones debido al embarazo y que como resultado de ello estaba haciendo exigencias irrazonables”, dijo.
EJ Tynan agregó: ‘En lugar de querer apoyarla genuinamente como profesaba, el Sr. Kalley quería que (Mitie) fuera vista como alguien que la apoyaba en circunstancias en las que efectivamente quería sacarla del camino lo antes posible para que otros pudieran ocupar su lugar.’
El bebé de la Sra. Hinds, Tommy, que ahora tiene tres años, nació en noviembre de 2020 y se unió a su hermano mayor Mason, de 15 años. En la foto: Nicola Hinds con su familia.
La Sra. Hinds, de Doncaster, al sur de Yorks, dijo que el embarazo fue un “bebé milagroso” después de 12 años de intentar sin éxito tener un segundo hijo.
Hablando hoy, la Sra. Hinds dijo que Mitie había presentado una apelación contra la orden del juez de pagarle £350.000.
Ella dijo: ‘Tener finalmente la sentencia por escrito después de todo este tiempo, significa que estoy un paso más cerca de ser compensada por el trato inexcusable y absolutamente despreciable que tuve que soportar como nueva madre en el lugar de trabajo.
‘Sólo puedo esperar que Mitie haga lo correcto a partir de ahora y se comprometa activamente con su propio compromiso de erradicar la discriminación por embarazo y maternidad en el lugar de trabajo.
‘En 2016, Mitie formó una alianza con otros siete miembros fundadores de alto perfil para liderar la lucha contra la discriminación por embarazo y maternidad en el lugar de trabajo que afecta a alrededor de 390.000 madres embarazadas y primerizas cada año.
‘Desafortunadamente, mi caso pone de relieve la necesidad de que estas empresas sigan haciéndolo mejor ocho años después.
‘Lamentablemente, hasta el momento Mitie no ha podido aceptar ninguna irregularidad y ha presentado una apelación contra la Sentencia de Responsabilidad Original, lo que hace que la promesa de 2016 parezca sustancialmente insincera, no solo para mí sino para las 23.000 mujeres que Mitie emplea dentro de su plantilla de 75.000 personas.
‘Un empleador totalmente inclusivo, con una brújula ética y moral, reconocería una sentencia judicial en su contra y la cumpliría.
“Siento que la compensación concedida puede no llegar, pero estoy dispuesto a cruzar ese puente si llega el momento”.
Joeli Brearley, directora ejecutiva y fundadora de Pregnant Then Screwed, dijo: “Estamos encantados de saber que Nicola recibió un pago justo después de su horrible experiencia con Mitie.
‘Esperamos que esto envíe un mensaje muy fuerte a las empresas: no importa cuán grandes y poderosas sean, estamos observando y estamos aquí para apoyar a las mujeres a las que tratan mal para garantizar que obtengan lo que se merecen.
‘En lugar de los pagos masivos y el daño reputacional incalculable que desencadena un tribunal laboral, ¿por qué no invierten en capacitar a sus gerentes para que traten a las mujeres embarazadas y a las nuevas mamás con dignidad y respeto?
“Si necesitas ayuda para hacer esto, ya sabes dónde estamos”.
El bebé de la Sra. Hinds, Tommy, que ahora tiene tres años, nació en noviembre de 2020 y se unió a su hermano mayor Mason, de 15 años.
