No hay significado o actitud que no se pueda acordar. El Tribunal Superior de Andalucía (TSJA) ha aprobado Desanimó a un conductor de automóvil final que actúa indiferentemente y mostró un comportamiento “severamente inapropiado” Durante un servicio ofrecido en febrero de 2023 y, según la penalización, el trabajador Dejó el vehículo con los restos de la muerte del fallecido en la calle y fue al bar más cercano para consumir bebidas alcohólicasLos familiares estaban esperando su visita.
Los hechos han ocurrido La muerte de los ancianos en el Algarinzo (Granada)El funeral con él tuvo una relación comercial estándar durante más de dos décadas. Después de recibir el aviso del centro, El conductor recolectó el cuerpo a las 6:00 a.m., pero después de varias horas, la familia se comunicó con los ancianos y expresó su indignación en la actitud del trabajador Y condiciones de servicio. La negligencia y el comportamiento vergonzoso tenían un fraudulento.
Amenazas y letreros en la calle
Como se indica en la resolución judicial, en los abusos hechos, El empleado no facilitó el presupuesto y exigió que la familia pague 3.000 euros de inmediato. Amenazó a no transferir el cuerpo al funeral si no pagaron la factura en el acto. Incluso el conductor para mantener más hierro en el caso Forzó el cuerpo del fallecido a identificar el cuerpo en la calleEn la camioneta, con otros ataúdes apilados, y bajo las condiciones descritas como “rompiendo el corazón”.
La compañía, consciente de los hechos, consideró el comportamiento del trabajador como un “Negligencia severa”, un “desprecio completo” y una violación de la buena creencia de contrato en su trabajo profesionalLas razones por las que fue a él Despido por razones disciplinarias. En la carta suspendida, se incluyó los testigos integrales de la familia y el informe del apartamento fallecido fallecido.
En cuanto a estos hechos, el trabajador ha impugnado el despido ante los tribunales, Exige ser declarado poco probable. Sin embargo, el Tribunal Social de Granada No. 4 Rechazó su caso al considerar que la fecha límite para la presentación estaba desactualizada. La decisión ahora es reconocida por la sala social DSJA, que indica que han pasado 18 días entre el anuncio del despido y la presentación de la boleta de compromiso, y que la demanda es más de 28 días de 20 días hábiles, siempre que la demanda sea efectiva.
Concluye la oración, “la única razón por la que el demandante no cumple con esta palabra es”, que también subraya la gravedad de los hechos reconocidos, que Ponen una continuación de una relación comercial entre el funeral y los ancianos. A través de esta resolución, se ha cubierto un caso judicialmente, lo que ha cuestionado la carrera y el respeto por uno de los momentos más sutiles para cualquier familia: luchar por un ser querido.
¡Tus ideas son importantes! Comenta sobre artículos y únete a nosotros gratis Hoja informativa Y alertas de información Usar O el canal Whatsapp. ¿Le gustaría obtener una licencia para el contenido? Hacer clic Aquí
