Y Jefe de la División Ikea Se solicitó una licencia voluntaria, y cuando decidió unirse, la compañía decidió despedirse porque no escribió este proyecto como lo deseaba.
Un hecho, calificado Tribunal Superior de Madrid, Esto se ha descrito como un despido no autorizado, por el cual tuvo que compensar al trabajador con 50 mil euros. Y el rym del trabajador La destrucción del acuerdo de empleo.
El trabajador decidió pedir permiso durante casi 11 meses después de siete años en la compañía; Cuando terminó el período excesivo, se produjo el problema cuando se le solicitó a la compañía que lo restaurara. La aplicación fue realizada 00:40 pm, por un correo electrónico dirigido a la empresaFuera del canon de la empresa conjunta.
Además, Ikea dijo la aplicación Proporcionado fuera del período de tiempo fijo A través de la sección 38 del acuerdo conjunto del Departamento del Departamento del Departamento, esto conducirá a la destrucción final de la relación laboral entre ellos.
Ahora ha establecido el DSJM, el trabajador de IKEA debe elegir entre el Reeddish y debe reunirse con su trabajo y reestructuraciónbDetuvo el salario desde la fecha de despido a la caña sobre, oiProporcionar a un trabajador 50,338.68 eurosEsto es similar a la compensación por el despido no autorizado.
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