Despido Eder Sarabia de Andorra En abril de 2024 se trató de un despido improcedente, pero la indemnización que recibía el técnico debía ajustarse a la ley del país. Esa es la primera conclusión de una frase. Sin embargo, de acuerdo con la ley española, la ley del país se aplica a cualquier disposición del contrato entre las partes (Sarabia y Andorra).. Una sentencia, apelable Tribunal Superior de AndorraNo protege a los entrenadores profesionales sobre sus colegas que entrenan en cualquier otro equipo profesional participante. En primer lugar Vaya Sección II Y esto supone un importante ahorro para la empresa propietaria. Gerard PQ.
La primera confirmación de la sentencia es que el despido de Eder Sarabia fue innecesario. Andorra no pagó a tiempo la suma adeudada a Sarabia, por lo que se condenó al club al pago de una indemnización, costas judiciales e intereses. 175.370 euros más intereses, lo que no supone un duro golpe para el club. Al darse cuenta de que no habían pagado a tiempo, el club depositó en el juzgado 218.418 euros para cubrir este coste. El problema para los intereses de Sarabia es que reclamó 782.740 euros, cantidad correspondiente a la totalidad del contrato que aún tiene que cumplir. (Hasta el final de esa temporada y una más). Y el juez también ha dictaminado que esto no le aplica.
El juez deberá determinar en primer lugar qué tipo de contrato es Sarabia, que no puede considerarse un contrato indefinido porque “la relación entre las partes debe caracterizarse como una relación de carácter especial”. La imagen de un entrenador profesional (o de un futbolista) no se puede comparar con la de un trabajador corriente.. Uno que entra en conflicto con los argumentos defensivos es este. Sin embargo, argumentaron que al tratarse de un contrato de más de dos años, debía tratarse como indefinido. Entonces, recopile todo el contrato. El juez sostuvo que no se trataba sólo de un contrato de carácter especial sino también de un contrato de duración determinada. Se debe cumplir con la Ley del Deporte, además de las leyes laborales vigentes en el país.. Aquí está el meollo de la cuestión.
En todos los contratos profesionales la RFEF impone cláusulas que hacen referencia al pago íntegro del contrato Si lo despiden, algo Choque frontal con la legislación laboral andorrana. Contiene el carácter “”.Terminación sin causa“, que no existe en España, su finalidad es equilibrar El derecho del empleador a despedir a un trabajador con la misma protección. Si se rechaza por decisión expresa del legislador que Andorra es deliberadamente más barata que otros países, cualquier resolución en contrario iría contra el espíritu del régimen. La parte de Sarabia argumentó que debía prevalecer el contrato entre las partes porque se consideraba un contrato especial y un contrato indefinido, lo que no convenció al juez: “Por la causal de rescisión, El régimen laboral andorrano establece una compensación máxima cerrada que no puede ampliarse mediante imposición unilateral o modelos contractuales de origen extranjero.“, explica en frases recogidas ‘Altave’. Es decir, Las cláusulas exigidas por la RFEF no se aplican en Andorra.
En la cláusula específica de rescisión, “Aunque el contrato entre las partes prevé una indemnización por rescisión prematura e injustificada, es un contrato de adhesión y la Ley 31/2018 establece un régimen específico y más económico para la rescisión injustificada. Determina que el derecho laboral andorrano prevalece sobre los acuerdos contractuales“Las cláusulas del acuerdo, en definitiva, “no pueden tener consecuencias jurídicas en la medida de violación del régimen obligatorio y del orden laboral vigente en Andorra, sólo se prevé una compensación legal en los artículos 84 y siguientes. Será de aplicación la Ley 31/2018.”
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Esta sentencia, que es apelable, Esto representa en cierta medida una ventaja y una desventaja para Andorra.. Por un lado, ahora lo sabes. Si quieres despedir a un entrenador sólo tienes que atender a lo que establece la ley andorrana Y la RFEF no exige nada, por lo que suele ser más barato. Por otro lado, puede frenar la integración del talento como técnicos (y en menor medida jugadores). Quizás sean más reacios a fichar a un equipo tricolor porque saben que sus contratos no están garantizados.. Sin embargo, esto supone una pena respecto a otros clubes de primera y segunda, ya que pagan menos para compensar a un técnico. Eso no funciona con el tope salarialComo LaLiga recurre a sucesivas revisiones, la menor carga fiscal del presidente no supone una ventaja para el club a la hora de formar la plantilla.
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