El Tribunal Superior de Bask (DSJP) ha anunciado Aspira un trabajador de negocios despedido Después de la conclusión de que las razones de la compañía no justificaban una acción tan “rígida”. La cadena de distribución debe Retime al empleado, pague el salario que se ha detenido de su parada y compensación de 10,000 euros Por daño.
La aparición del conflicto es hasta julio de 2023, cuando El trabajador mantuvo una discusión con su coordinador central y lo llamó “payaso”En un tono que es elegible para deshonrar. Merkatona estos hechos son Falta de respeto por la secuencia interna y comenzó a rechazarlo por ordenTeniendo en cuenta que su comportamiento dañó la imagen corporativa de la compañía.
Sin embargo, el Tribunal Social y el DSJP lo han acordado Los hechos no ocultaron la fuerza gravitacional requerida o se reconocieron formalmente para justificar la redundancia. Pero además, los jueces fueron más allá al encontrar señales de que la compañía pudo haber estado detrás del final de la compañía Una represalia por el uso de derechos adjuntos al compromiso familiar.
Un despido con significados discriminatorios
La oración se refiere a ella La esposa del trabajador fue cerrada tres días antes de una visión judicial. – Empleado de Merkatona – He solicitado uno La adaptación de tu mesa Por el cuidado de su hijo recién nacido. Además, el trabajador Se reunió después de la caída del padreFortalece la sospecha de una acción comercial desencadenada por problemas discriminatorios en la corte.
En cuanto a los jueces, la coincidencia temporal entre los dos procesos y el contexto del cual se produjeron a especulación Incorporar y disminuir el derecho a la igualdad En el lugar de trabajo.
Este nuevo juicio judicial agrega Una lista de despido sin licencia Acumula la compañía dirigida por Juan Rock. Sin embargo, este fallo puede ser apelado ante la Corte Suprema, Mercadona, en el papel, se ve obligado a cambiar el despido y el empleado se compensa económicamente.
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