Un restaurante suizo ha creado una ira al mostrar públicamente una gran cantidad de agradecimiento a sus empleados. Educación. El coordinador de Vaiser Castromi AG, Manuel Wizner, ha revelado que parte de su personal puede lograr 7.000 euros.
Como explicó el Wizner, eligió coordinar en 2024 Soborno En Lista En sus trabajadores. De esta manera, un gran Seguridad social Para empleados como enfermedades, descanso y desempleo.
Sin embargo, este sistema de pago daña directamente a la empresa y paga más de medio millón de euros Seguridad social En contribuciones del empleador.
Revolución de consejos
“Revolución de consejos”, así bautizado por Vaisner, una estrategia inusual en este campo Rechazo.
“La propina es una señal de agradecimiento al buen servicio, así que un Regalo de invitado Los empleados satisfechos, “Miembro del departamento de Castrosuis, Patrick Hasler-África, explicó.
Integrarse con el salario Reducir los ingresos netos de los trabajadores Además, Husller-Africh dice que “si el consejo debe ser gravado, los costos no remunerados aumentarán”. Temen que aumente las condiciones de contratación.
Castrosuis afirma que no hay impuestos para proteger a los trabajadores, y Wizner protege la coordinación salarial de la industrialización y estabilidad del sector.
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También hay personal desarrollado Condición Si este procedimiento continúa, según lo confirmado por el proyecto Rundzaw de SRF.
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