El Reducción de jornada laboral a 37,5 horas Sigue siendo un tema candente en la mesa de negociaciones entre gobierno Y Agentes sociales. Si bien el acuerdo con los sindicatos es muy favorable para solucionar este problema, la situación con los empresarios es bien distinta.
Por ello, el Ministerio de Trabajo hará un último esfuerzo para cerrar un acuerdo entre CEOE y Cepyme. El departamento, encabezado por la Segunda Vicepresidenta Yolanda Díaz, presentará la “última oportunidad” anunciada por el Secretario de Trabajo. Joaquín Pérez Ray. “Si podemos creer jefeEsta sería una gran noticia para nosotros, pero Si no podemos contar, Intentaremos llegar a un acuerdo con los sindicatos”.
Días antes, Díaz había advertido que la patronal debía tomar una decisión sobre su postura. Pequeñas empresas O hacer otra cosa”. Por ello, su ministerio pondrá a prueba a los empresarios con varias propuestas. La primera de ellas, ayuda directa Para las pequeñas empresas, especialmente aquellas con menos de cinco trabajadores, céntrese en sectores como Hostelería, Negocios y Limpieza.
con esto Programa de asesoramiento y apoyo. Además de atender a pequeñas y medianas empresas con menos de diez empleados Prima Estas empresas ofrecen reducciones de jornada para contratos indefinidos y bonificaciones por conversión de contratos de trabajo temporal en puestos de trabajo a tiempo completo.
“No sabemos de qué están hablando”.
Díaz instó a los empresarios a tomar postura sobre esta última propuesta. En caso de rechazo CEOE, El Partido Laborista ha advertido que las negociaciones continuarán Sólo con los sindicatos. Desde el Consejero Delegado, su presidente, Aitor Garamendi, defendió la negociación colectiva y el cumplimiento de los convenios, afirmando desconocer la propuesta laboral. ““No sabemos de qué están hablando”..
Por otra parte, el La vicepresidenta negó que la reducción de jornada a 2026 fuera demasiado tarde y destacó el compromiso con el acuerdo de gobierno alcanzado por los dos socios de la alianza. Al mismo tiempo, El PP propuso reducir la semana laboral a cuatro díasPero no en jornada laboral, es decir, trabajar 40 horas semanales seguidas, sino concentrarnos en el trabajo durante cuatro días.
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