Una duda popular entre los trabajadores El derecho a descansar En el momento del trabajo. Si bien hay quienes lo consideran un beneficio preferido, es un momento aprobado para proporcionar a los empleados tiempo de ocio mínimo en su día Ley de trabajadores.
Dependiendo del tipo de día laboral y las tareas realizadas, las empresas obligadas a proporcionar leyes Tiempo de ocio mínimo A sus empleados para garantizar la salud de los trabajadores y evitar el agotamiento. Según la ley actual, debe haber al menos un espacio en los días hábiles durante seis horas de continua 15 minutos Con el pago de la empresa.
Si hay un trabajador EdadLeyes obligadas a expandir este período de descanso 30 minutos Más de cuatro horas y media de trabajo en un período continuo. Según el artículo 34 de la Ley de Trabajadores, “Este descanso se considera el momento de hacerlo Debe instalarse o instalar Por acuerdo conjunto o acuerdo de trabajo ”.
No hay necesidad de pagar el resto del tiempo
Como se estableció en el artículo 34 de la Ley, la compañía No tiene el deber de hacer salario Ese tiempo de ocio, hasta que se establece el contrato de trabajo. En la práctica, No todos los campos e instituciones Pagan descansar por sus trabajadores.
Dependiendo del tipo de trabajo y de la empresa, hay personas que se suman al tiempo libre de sus trabajadores como parte de sus horas de trabajo, por lo que Reducción de pago O intentar restaurar el tiempo en el futuro. Además, según el departamento con el que trabaja, el resto del tiempo Variará.
En el caso del departamento Empresas, salud o servicios con demandas continuasLos contratos conjuntos generalmente reconocen más de una suspensión diaria por día o extienden el tiempo de ocio mínimo a la vez. En el trabajo Oficinas o entornos administrativos Como parte del día de trabajo del trabajador, generalmente existen el tiempo de ocio estándar de 15 veces.
Fracturas y obstáculos familiares para las empresas
La ley establece que las empresas deben tener en cuenta Pausas adjuntas al compromiso familiar. De esta manera, los trabajadores tienen una brecha con niños menores de nueve meses Una hora para amamantar, Según el contrato que mantiene al trabajador con la empresa, se puede dividir o acumular en varias partes.
En el caso de los padres o madres Con niños menores de 12 años o pro -relativos También hay reducciones de día para su cuidado. No piensa que descansa, sino que es parte de la estructura legal del compromiso familiar.
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Empresas que no permiten a sus trabajadores, no solo reducen el ocio o las horas de trabajo, sino que también enfrentan sanciones económicas que varían entre el tiempo de ocio mínimo 751 euros y 7,500 euros por cada violaciónn, dependiendo del número de gravedad, el número de víctimas o el propósito. Estas sanciones se consideran un grave error en la ley de las violaciones y sanciones de la ley social (suave), y también pueden permitir a las empresas que no se transportan. Suficiente registro Las pausas instaladas se incluyen en su personal.
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