El Tribunal Superior de Madrid (DSJM) ha confirmado un castigo que obligó a una compañía de servicios a compensar una seguridad de 12,000 euros a un guardia que trabajaba en la comunidad de los propietarios de Madrid. El trabajador lo condenó Días de trabajo hasta 12 horas al día sin obtener las tarifas asociadas con tiempo extra, vida nocturna, vacaciones y vacaciones. La compañía intentó apelar la decisión judicial, pero el tribunal desestimó su apelación y aprobó el castigo.
El argumento principal de la compañía para defenderse en la investigación es que el guardia no hizo más de 8 horas al día. Sin embargo, no presentó suficiente evidencia para probarlo. Los documentos contribuidos contenían las mismas tablas de entrada y salida sin reflejar la variación real de los días del trabajador. Además, estas publicaciones fueron Firmado con el escorpión “incompatible” del empleadoEsto indica que no estoy de acuerdo con las horas proporcionadas.
Una oración favorable para el trabajador
La corte lo terminó La compañía no lleva un récord de día de confianza. Esta es una falta de control La compañía evitó que la compañía demostró que 12 horas al día no funcionabanComo resultado, el trabajador fue favorable.
La evidencia presentada por el guardia Correos electrónicos y testigos de la comunidad vecinaProbaron que su día de trabajo fue violado durante 8 horas establecida por el contrato. Esto incluyó no pagar tiempo extra, más para la vida nocturna y la compensación por los días hábiles.
El tribunal también lo tuvo en cuenta El trabajador no disfruta de suficientes vacaciones y la empresa no paga una compensación Algunos para eso. Como resultado, el DSJM pensó que se violaron los derechos del empleado y que era necesario compensarlo económicamente.
Condenó a la compañía de penalización para pagar al guardia total 11,341.92 por compensaciónEstá adjunto al 10% de los intereses retrasados. Además, la compañía tuvo que hacer Tome el costo del abogado del trabajadorSon 800 euros y wat.
El caso ha creado un debate dentro del sector de servicio y recepción, donde muchos trabajadores condenan más días sin compensación. Los expertos se refieren a él en derecho laboral El incumplimiento del registro de tiempo a menudo se practica en este tipo de trabajoAdemás, este veredicto puede ser un precedente para que más trabajadores exijan sus derechos en los tribunales.
Labor Survey ha intensificado su vigilancia en las empresas no registradas para el día, y los sindicatos han buscado medidas estrictas para evitar el abuso en sectores peligrosos de alto trabajo.
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