El Tribunal Superior justifica las Islas Ballericas (DSJI) ha anunciado desestimar a Lada Europe Publicó el horario salarial de la compañía en las redes sociales. Según el veredicto, la subcompanía de Ryanare debe volver a coordinar inmediatamente al empleado, así como compensar por daños a 15,000 euros.
Según el tribunal, el despido no está permitido por su aparición porque ocurrió durante el permiso paternal denunciado Esto “lleva a tu cero”. En cuanto a la liberación de tablas, el DSJIP asegura que los secretos comerciales no tengan violación de la ley.
“No han sido liberados Salarios personalizados con datos personales que viola la Ley de Seguridad de Datos, pero información general ”, dice el tribunal.
Como se ha indicado el juicio, Las mesas salariales pueden estar “en bienestar público”Además, aquellos que están interesados en conocer las “condiciones de la contratación laboral actual o futura”.
Según los medios Economista y juez, Los eventos tuvieron lugar en abril de 2021, cuando la compañía anunció a un trabajador que fue anunciado en un grupo de Facebook, cuando la compañía anunció que había publicado una información “secreta”, comenzarán el proceso de permitirles.
En cuanto a las acusaciones de Lada Europa, el trabajador se defendió a sí mismo como horarios de pago No son “un secreto estratégico en ningún caso”, La salida se ha eliminado para evitar opiniones críticas sobre las condiciones de trabajo de la empresa.
Del mismo modo, cuando el caso era necesario para una reunión del caso, violó su derecho a disminuir en el padre y le envió “impotencia”.
Libertad
El tribunal asegura que el acusado esté protegido por el derecho de su libertad de expresión e información debido a las tablas publicadas. Tenían información fiel y varían Conocer la situación laboral de la empresa para todas las personas involucradas en la conversación.
“Esta es una oración muy importante porque fue creada Y la libertad de expresión se conserva En el lugar de trabajo, toda la capacitación de actividades sindicales, incluida la seguridad de los derechos de los trabajadores y la protección de los derechos de los trabajadores “, dijo a Oscar Thiaz Wilssees, economista y juez de periódicos.
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