Intracraneal Relaciones laborales El equilibrio entre el poder de gestión moderno y del empleador y los derechos básicos del trabajador se ha convertido en un problema de crecimiento. La aplicación de uno de los puntos más controvertidos Tecnologías de seguimientoLos sistemas de gioformación (GPS) permiten a las empresas monitorear la ubicación de sus empleados en un día de trabajo.
A pesar de Sección 20.3 de la ley de trabajadores Reconoce el poder del emprendedor Controlar la función de tareaEste poder no está completo, y según lo establecido por la Ley Orgánica 3/2018, se debe utilizar el Ka Ity Ravam, la intimidad y los derechos digitales del trabajador.
En este contexto, los tribunales tienen que gobernar sobre los casos utilizados por los tribunales Los datos obtenidos por el GPS se han utilizado como base para justificar el despido. Sin embargo, la ausencia de garantías para obtener y procesar estos datos, tal como se demuestra que es el último veredicto del poder judicial del Tribunal Superior de Madrid, puede conducir a la despido. Estos tipos de resoluciones subrayan la importancia de proteger los derechos de los trabajadores contra las prácticas comerciales, lo que, bajo la apariencia de control, violan sus derechos de privacidad y tratamiento justo.
El protagonista de esta historia vive en Venecia (pero No trabajó para Jeff pesos o ha venido a su boda); Recibió tres horas de permiso bajo la Ley 104: ella sirvió en la seguridad de la casa de mujeres. Fue para el jefe Un GPS en el vehículo de su trabajador Para verificar si realmente usa permiso para asistir a su madre, Otorgado bajo la Ley 104 de 1992. Una vez que se demuestra que no lo hace, El trabajador fue eliminado.
Sin embargo, Juez laboral de Venecia, Marcarita PortolasoEstableció una relación laboral después de que se emitió un veredicto hace unos días. A la corte, 46 -Year -Dolder, Utilizo los permisos necesarios por la ley, y los controles hechos de sistema satelital operado por la compañía co -operatoria alienígena alienígena 3.0 basada en el 3.0. En lugar de ir a ver a su madre, fue a su hogar personal. Pero se demostró que había hecho algo para ayudar a su madre desde que se fue Pon la cerca en la ventana de tu casa para que la casa de tu madre sea segura, Ya atacado por ladrones en los últimos años.
“La decisión de despedir inmediatamente al empleado que se considera confiable y diligentemente, y la decisión de desestimar inmediatamente al empleado es” reprensible “como” reprensible “como” reprensible ” Tribunal de Venecia. Entonces, lo sé Ordenó a la compañía que regresara al empleado inmediatamente Para compensar su trabajo Salarios acumulados Desde el día del despido hasta el currículum el 3 de julio de 2024, su actividad profesional se reanuda efectivamente. Además del reeddish para el trabajador, se pagará al co -operativo alionena 3.0 7,000 euros a costa del caso.
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