Juanma Lorenthe, una abogada laborista y contenido en las redes sociales, ha respondido a una de sus preguntas frecuentes entre sus seguidores. Si tiene la impresión de que puede asistir a una entrevista para encontrar un nuevo trabajo mientras está en un trabajo, puede ser una odisea mientras está con un trabajo Se exceden algunos estándares.
Primero, para la tranquilidad de muchos, puede encontrar un nuevo trabajo Eres la pérdida de trabajo, pero No todo vale la pena. El abogado advierte que hay algunos casos para asistir a una entrevista. La conclusión del contrato Con la compañía principal.
El punto a tener en cuenta para evitar ser despedido por la compañía no está buscando un trabajo tan nuevo, sino que La razón del trabajo laboral. Para comprender el tema, el abogado explica los dos ejemplos potenciales que pueden ocurrir en el trabajo del trabajo.
Casos a tener en cuenta
En uno de sus últimos videos lanzados en su cuenta de Dictok, Lorentie explicó Problemas mentalesLa ley de empleados que asisten a la entrevista laboral no prohíbe. En línea o físicamente, si su trabajo está fuera No obliga al trabajador a relajarseNo habrá ningún problema.
En casos de disminución debido a una lesión, el asunto cambia. Tienes que recordar haber buscado un nuevo trabajo No está prohibido Durante la caída del trabajo. Aproveche ese momento de descanso para encontrar un lugar mejor para el trabajo, pero es legítimo, pero No asistir a la entrevista laboral.
Si el empleado es diagnosticado con algún tipo de enfermedad física en el trabajo caída Descanso obligatorioLa compañía principal puede descartar la participación física en la entrevista laboral. Esto se debe a que la compañía ha expulsado las órdenes de un médico o experto, lo que lo obligó a relajarse.
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Durante ese período, el empleado está haciendo algo La actividad que es perjudicial para su recuperaciónSi encuentra que la compañía puede dispararle. Asistir físicamente en una entrevista puede considerarse con una acción Contra su descanso obligatorio Y haz el cierre.
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