Octubre, el mes de cambio. El armario ha sido reemplazado, las piscinas están vacías, la sintonización y los GIMS están llenos. Maria Carrie suena. Estamos llenos de luces VICO y el consumo de Bolwaren, y la contradicción de la música y la contradicción con el gimnasio. El cambio viene en el mes de octubre, Primeras escenas de Navidad.
Junto con eso, la canasta de Navidad de muchos trabajadores, con las manos y la felicidad, es religiosamente religiosa a sus empleados. Es interesante que los humanos vuelvan a casa algún día. Pero trabajamos así. Al otro lado de esta historia, los desafortunados y los que han sido castigados por la historia, nunca, nunca, o como dice madre, no en Navidad o dentro. NavidotObtenga una canasta para celebrar las vacaciones.
¿Está la compañía obligada a dar a los trabajadores una canasta de Navidad? Su polla ha sido respondida en la tok El abogado laboral Juanma Lorende. ¿Es esto ilegal? Depende de. ¿Es esta la indignación, la vergüenza y la más humillación contra la humanidad? Bueno, también, pero la ley no está a cargo de decidir la disciplina.
Correcto de los trabajadores
En cualquier caso, ponga nuestros pies en la Tierra, hay momentos en que la empresa es Sí, sus trabajadores deben garantizar la canasta de Navidad. Primero, si nunca obtienes uno, Lorentie te da malos mensajes: “No vas a conseguir la canasta”. No habrá botella de aceite a su lado este diciembre. Es una pena
Pero. ¿Por qué no puedes hacerlo? Porque “porque”Este es el derecho de los trabajadores. Este es un tipo de tarifa, y debe agregarse al sitio de contribución de su salario en el mes que lo recibe ”, dice el abogado.
“Dado que este es el derecho a comprar, la compañía no puede llevarlo a usted. De hecho, debe anunciarle por adelantado, Debe haber razones legales y cumplir con los requisitos continuos para eliminarlo de la forma.Si te encuentras en esta situación distópica, es común que las civilizaciones colapsen y Lorende aconseja quejarse porque es “correcto”.
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