El tribunal de la corte superior de Bask ha decidido que Poco retiró injustamente a uno de su personalTrabajó como gerente alternativo en un supermercado en Kibusco. El trabajador se detuvo Cambiar la tabla después de que algunos empleados convocaron una huelgaAunque el líder de ventas ya ha aprobado los cambios instalados.
Sin embargo, con todo esto, El tribunal ha decidido que esta acción no es lo suficientemente grave como para justificar su despidoY la compañía ha actuado proporcional.
Antecedentes: último cambio de ataque y tablas
Tienes que mirar hacia atrás para comprender la resolución. ¿Cuándo comenzó el conflicto? Los empleados de los supermercados anunciaron su deseo de atacar el 7 y 9 de diciembre de 2023Las fechas principales están en línea con el puente de la Constitución, que es el período de altas visitas a los clientes. Con la expectativa de este aumento en la carga de trabajo, El presidente de ventas le pidió al gerente alternativo que organice el turno con un total de 100 horas de pronóstico de trabajo Para esos días. En respuesta a esta solicitud, el trabajador planeó 111.59 horas para el 7 de diciembre y 126.50 horas al 9 de diciembre, que fue firmada por su superior.
Sin embargo, cuando se ensambla la huelga, El gerente alternativo realizó cambios en la planificación sin solicitar la aprobación de lo relevante. Como resultado, el número de empleados planeado para trabajar en esos días se redujo significativamente, De 16 a 8 personas van. Lo causó Los trabajadores que participaron en la huelga solo se registraron solo un día en lugar de un díaEsto ha tenido un impacto directo en su salario. Este cambio es un Decidió despedirse de un crimen severo y trabajador Bajo Excedió la buena creencia de contrato Y los estándares internos de la compañía.
La respuesta del trabajador y la sentencia del tribunal
El desacuerdo al final de la compañía, el trabajador apeló a su justicia, argumentó que su desempeño No quiere dañar a la compañía o a los miembros de su grupo. Señaló que en su protección, el cambio en la planificación fue una respuesta En el contexto de la huelga, no afecta severamente la operación del supermercado. El tribunal de la corte superior de Bask lee el caso y lo decidió El permiso de Little era alto, y el trabajador no tenía mala confianza o con la intención de cambiar la operación de la salida. Para justificar este veredicto, los jueces consideran varios factores importantes.
Primero El trabajador tenía más de 25 años y solo tres meses en el puesto de gerente alternativoEsto indica que todavía está de acuerdo con sus nuevas responsabilidades. Además, los cambios en los cambios se ven afectados Solo ocho empleados Y no evita el funcionamiento natural de la salida El 9 de diciembre todavía estaba en línea con la carga de trabajo planificada. Además, el cierre del supermercado en esos días Esto no se debe a la decisión del gerente, sino a la adhesión masiva del personal para la huelga. Solo tenía una diferencia significativa 7 de diciembre, calificado 100 horas en lugar de carga de tiempo 58.92 horasExtrajo el mínimo de la tabla instalado el 9 de diciembre.
Teniendo en cuenta estos elementos, el tribunal falló a favor del trabajador y lo dictaminó Lidl debería leerlo en su posición o no compensar por unos 57,000 euros. Una oración con llamadas razonables y consentimiento proporcional, a veces parece desapercibido.
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